最近，北京市城市管理综合行政执法局还有北京市人力资源和社会保障局联手表扬了一批先进单位和个人，这是为了树立榜样，推动大家更好地服务市民，提升城市管理的水平。这次表彰活动覆盖了全市各个区域，每个先进集体和个人都在第一线工作。他们的做法展示了城市管理工作从单一的执法转向综合治理，从处理问题转向预防问题发生。他们不仅执行政策，还是基层创新的带头人。 以东城区为例，天坛街道综合行政执法队在南中轴线上工作。他们不是只关注市容维护，而是把文化传承和城市更新也纳入工作范围。“剧装一条街”保留了历史记忆，但设施老化了，执法队没有简单处理，而是协同多方推动更新，让这个街区变得更好。还有天坛周边简易楼腾退、旧址绿化这些项目，他们把2.2公里长的南中轴天坛段环境品质提升了很多。服务功能上，他们针对游客多的情况提出“执法有力度、服务有温度”，把精细服务融入旅游保障，让“城管蓝”成了游客信赖的安全符号。 安定门街道综合行政执法队杨晋带领队伍把执法融入基层治理网络，提升问题解决效率。他强调红墙意识和主动治理品牌建设。针对垃圾分类、物业管理这些民生小事精准施策。在违法建设整治中存量减少了，在“接诉即办”中群众满意率高。 杨晋还创建并持续运作了十多年的“铃铛扫雪队”，这是季节性服务队演变而来的社区文化象征。这展示了行政力量与民间自治良好互动的可能性。 东城区城管执法局三分队陈肖伟展现了新时代城管人的素质。他坚守政治方向，在执法、督察等岗位上扎实工作，跨界钻研电力、燃气等专业领域法规带领团队学习用专业知识破解难题。疫情期间他坚守防疫一线应对突发燃气管道事故现场抢险保卫群众安全。 这次表彰活动就是为了让更多人看到首都数千名城管人员辛勤付出与探索精神是如何擦亮“首都城管”品牌和为建设国际一流宜居之都注入温暖基层力量的原因。展望未来锻造一支政治坚定、作风过硬、业务精湛、人民满意的城管队伍将继续为城市治理现代化写下生动注脚。