近日，北京市通州区人力社保局与公安分局协作破获该区首例"拒不支付劳动报酬"案件，成功为37名劳动者追讨欠薪77.95万元，案件的成功办结充分体现了行政执法与刑事司法的有效联动。
事件缘起于一起群体性欠薪投诉。
2025年12月9日，通州区人力社保局接到多名劳动者反映，称某建设项目存在严重拖欠工资现象。
执法人员快速响应，深入现场调查核实。
调查发现，该项目建设单位已按照施工进度及时足额支付工程款至劳务单位，但劳务单位在承诺优先保障工人工资的前提下，却将工程款挪作他用，导致37名工人的合法劳动报酬长期无法兑现。
面对这一违法行为，通州区人力社保局采取了多层次的执法措施。
执法部门多次向违法企业下达《责令（限期）改正通知书》，要求其限期改正，并依法对其违法行为进行行政处罚。
然而，该公司对行政处罚置若罔闻，继续拒不支付劳动报酬，违法行为性质日益恶劣。
面对企业的顽固违法态度，通州区人力社保局果断启动行刑衔接协作机制。
执法部门多次主动与公安分局对接沟通，系统介绍案件基本情况和调查进展，就案件推进中遇到的难点、疑点问题进行深入探讨，为公安机关介入提供了充分的证据基础和案情支撑。
最终，通州区人力社保局将该单位涉嫌拒不支付劳动报酬的犯罪线索正式移送至公安分局。
公安机关接案后依法立案侦查，通过进一步调查取证，确认了违法企业的犯罪事实。
经过办案民警的不懈努力，案件于2026年1月6日成功结案，37名劳动者的欠薪终于追讨到位，共计77.95万元。
这一成果的取得，不仅维护了劳动者的合法权益，也对类似违法企业形成了有力的震慑。
从案件办理的整个过程看，行刑衔接机制的有效运用至关重要。
当行政手段难以制止违法行为时，及时启动刑事司法程序，能够有效提升执法的威慑力。
通州区在这方面的探索和实践，为其他地区提供了有益借鉴。
通州区人力社保局表示，将进一步深化与公安分局的协作配合机制，加大对拒不支付劳动报酬等严重违法行为的查处力度，不断规范和完善行刑衔接工作流程，形成行政执法与刑事司法的有机统一，切实为广大劳动者的合法权益保驾护航。
同时，该部门也将加强对企业的法律宣传教育，引导用人单位依法支付劳动报酬，营造尊重劳动、保护劳动者权益的良好社会氛围。
这起案件的顺利解决不仅彰显了法治力量在维护社会公平正义中的关键作用，更预示着我国劳动权益保障体系正在向更深层次、更广领域延伸。
随着行政执法与刑事司法衔接机制的不断完善，劳动者的获得感、幸福感、安全感必将得到实质性提升，为实现共同富裕目标奠定坚实的社会基础。