面对粤港澳大湾区建设对人才资源的迫切需求，江门市近期启动大规模人才引进计划。
12月27日至28日，该市将携涵盖高端制造、现代服务等领域的2100余个岗位亮相深圳专场招聘会，释放出加速融入大湾区人才高地的强烈信号。
这一举措背后，是江门作为传统侨乡的转型需求。
统计显示，该市现有海外侨胞逾400万人，但新兴产业人才缺口仍达1.2万人。
随着深中通道等重大基建项目推进，珠江口西岸城市群迎来发展窗口期。
江门市人社局负责人表示，此次招聘重点面向智能制造、新能源等战略产业，岗位平均年薪较去年提升15%。
从实践效果看，江门的"侨才回归"计划已初见成效。
台山市通过建立海外人才数据库，今年已引进侨胞专业人才237名。
开平市则依托碉楼文化旅游区，打造"文化+科技"复合型人才聚集地。
深圳科技企业高管李沃颖的案例颇具代表性，其团队将部分研发环节迁至江门后，运营成本降低30%，同时获得当地产业链配套支持。
分析认为，江门的吸引力源于三重优势：一是侨乡文化形成的开放包容环境，二是大湾区西岸相对合理的居住成本，三是"人才岛"等平台提供的政策红利。
该市最新出台的"人才安居计划"规定，对符合条件的引进人才最高给予50万元购房补贴，并建立"一对一"职业发展辅导机制。
中国区域经济学会专家指出，江门模式为大湾区城市协同发展提供了新思路。
不同于简单的产业转移，该市更注重发挥比较优势，在半导体材料、轨道交通装备等细分领域形成特色产业集群。
预计到2025年，江门人才净流入量有望突破年均1.5万人，将成为连接广佛都市圈与珠江西岸的重要支点。
人才之争，归根到底是发展环境之争、服务能力之争、预期管理之争。
江门以开放包容的侨乡底色叠加产业升级的现实机遇，在湾区人才流动的大潮中主动走向前台、亮出岗位与诚意。
把“招引热度”转化为“发展厚度”，让更多奋斗者在城市成长中看见回报、获得尊重、共享成果，才能为高质量发展积蓄更持久的动能。