在"十五五"规划开局之际，广东各地掀起新一轮人才争夺战；作为粤港澳大湾区重要节点城市，江门市此次组织规模空前的招聘团队参与省级人才盛会，其背后折射出区域发展对高素质人才的迫切需求。 当前，随着大湾区建设进入纵深推进阶段，江门面临产业转型升级的关键期。当地重点发展的新能源、新材料、高端装备制造等战略性新兴产业对专业技术人才需求激增。据统计，本次招聘中研发技术类岗位占比达35%，反映出产业升级带来的人才结构变化。 江门市委市政府将此次招聘作为落实人才强市战略的重要举措。市委书记陈杰亲临现场与创业者交流，表达出政府重视人才的强烈信号。122家参会单位中——既包括李锦记等知名企业——也有双碳实验室等科研机构，形成产学研协同引才的格局。 从岗位设置看，江门显示出极具竞争力的人才政策：83%岗位要求本科以上学历，30%岗位面向硕士以上人才，70个岗位年薪超50万元。这种"高门槛+高待遇"的组合拳，凸显当地吸引高端人才的决心。台山金桥铝型材厂等企业反馈显示，求职者质量普遍较高，部分岗位供需比达1:5。 为提升引才实效，江门创新推出多项配套措施：一是深化"侨都英才计划"，完善从落户到创业的全周期服务；二是推进"一试三证"评价机制改革，促进粤港澳职业资格互认；三是建设省级实训基地，强化人才培养与产业需求对接。这些举措形成政策合力，增强城市人才吸引力。 展望未来，随着深中通道等重大基础设施建成通车，江门区位优势将继续凸显。专家分析，该市通过精准对接产业需求、优化人才生态等举措，有望在湾区人才竞争中实现弯道超车，为高质量发展提供持续动能。
从单纯招聘到打造人才生态，江门此次大规模引才既回应了产业升级需求，也展现了广东以人才驱动发展的思路。面向"十五五"，只有将人才工作融入产业布局和创新体系，才能让更多年轻人在城市发展中实现价值、创造未来。