问题——就业供需仍需更精准衔接 当前，高校毕业生规模持续处于高位，就业结构性矛盾依然明显：一方面，用人单位对复合型、实践型人才的需求上升，尤其金融合规、数据治理、涉外法律服务、城市公共治理等领域，更看重“专业+能力”的综合素养；另一上，部分毕业生在岗位认知、职业规划、实习经历和技能储备上，与市场期待仍有差距。如何让招聘端的岗位需求与培养端的人才供给更高效匹配，成为稳就业的重要发力点。 原因——产业升级与法治化营商环境推动用工需求变化 此次招聘会单位覆盖面广，反映出上海及长三角地区产业结构与用工需求的变化：一是金融与实体经济融合加深，银行、证券等机构对风险管理、合规审查、消费者权益保护、反洗钱等岗位需求稳步增长。二是城市更新、重大工程建设和公共服务体系完善，带动建工、城市运营、物业管理等领域持续扩招，同时也推高合同管理、招投标合规、工程争议解决等法务岗位需求。三是营商环境法治化水平提升、企业“走出去”步伐加快，公证机构与律师事务所对民商事、知识产权、争议解决及涉外业务人才的需求更为旺盛。 影响——既为毕业生拓宽通道，也为用人单位降低选才成本 据校方信息，本场招聘会将于2026年3月18日13时30分至16时在松江校区富田体育馆举行。200余家单位入校提供4300余个岗位，既包括多家在沪金融机构、建设与城市服务类国有企业，也设置法律类专区，集中了公证机构及多家律师事务所等法律服务主体。多元岗位同场对接，有助于毕业生在有限时间内完成行业比较和岗位筛选，提高求职效率；对用人单位而言，集中入校招聘可在短周期内触达目标专业群体，降低前期筛选成本，并通过宣讲、面谈等环节更直观地评估候选人的职业素养与岗位匹配度。 对策——以“精准对接+能力提升”提高求职与用工质量 一是完善信息对称。建议校方继续细化岗位画像，围绕岗位所需能力、发展通道、培训机制等关键要素向毕业生解释清楚，减少“盲投”。二是强化实务能力与职业素养训练。面向法律与公共管理类学生，可通过模拟法庭、法律检索与写作训练、合规案例研讨、涉外文书写作等方式提升可迁移能力；面向金融、管理及复合专业方向，强化数据分析、风控合规、沟通表达与项目协同能力。三是推动“实习—就业”贯通。鼓励用人单位与高校联合设置实习岗位、实践基地与专项培养计划，把短期招聘延展为更稳定的人才培养链条。四是提升服务精细化水平。通过分行业分专区引导、现场快速面试与后续线上跟进等方式，帮助学生实现从“获得机会”到“把握机会”的转化。 前景——从“招人进校”到“人才生态共建” 综合来看，此类大规模校园招聘正从一次性对接，逐步走向更系统的就业服务。随着企业对合规经营、风险控制与法治保障的重视提升，法律服务人才的职业空间将进一步扩大，特别是在知识产权保护、数字经济治理、跨境交易合规等新领域，岗位更强调专业深度与国际化视野。此外，金融与国企系统持续释放相对稳定的岗位，为毕业生提供更可预期的发展平台。未来，通过校地协同、校企联合培养、实务课程与产业项目嵌入，高校就业工作有望从“保数量”转向“提质量”，为城市发展与法治建设输送更具竞争力的人才。
这场招聘会不仅是人才供需的对接平台，也是观察法学教育与人才培养调整方向的一扇窗口。当高校的理论训练与市场一线的实践需求形成更紧密的衔接，既能为毕业生打开更丰富的发展路径，也为法治人才培养提供可复制的经验。在供需两侧共同发力的背景下，高校人才供给侧改革正在持续推进，并体现为更清晰的质量导向。