当前就业形势复杂多变的背景下，高校毕业生就业工作面临新的挑战。为破解"就业难"与"招工难"并存的结构性矛盾，临港新片区率先发力，于3月20日成功举办2026届毕业生春季首场综合类招聘会。 本次招聘会体现为三大亮点：一是规模大、层次高。204家参会单位中，既有申能集团、特变电工等行业龙头企业，也有东方电子等高新技术企业，65家临港企业更是组团参与。二是服务优、效率高。创新采用"大型双选+精准推介+面试录用"全流程模式，设立就业服务专区，提供从政策咨询到面试录用的"一站式"服务。三是政策实、对接准。依托临港新片区"校园引才工作站"机制，将人才引进落户、住房保障等优惠政策直接送达毕业生手中。 这种创新模式取得了显著成效。据统计，招聘会累计提供就业岗位超4000个，专业匹配度高，行业覆盖面广。现场气氛热烈，毕业生与企业代表互动频繁。"这种全流程服务大幅缩短了等待时间。"一位参会学生表示。企业代表也反馈："一天内完成宣讲、筛选和初面，极大提升了招聘效率。" 分析认为，此次招聘会的成功举办得益于三上因素：首先是政校企协同发力。区校战略合作框架下，学校特别设立临港新片区、外高桥保税区等招聘专区，扩大了合作范围。其次是服务模式的创新突破。通过整合资源、优化流程，实现了供需双方的高效对接。最后是政策红利的持续释放。临港新片区集成性的人才支持政策，有效增强了区域人才吸引力。 展望未来，随着就业工作进入冲刺阶段，学校表示将继续优化供需对接机制，创新服务形式。一上深化与重点区域、重点行业的合作，另一方面完善就业指导服务体系，为毕业生拓展更多优质就业机会。
稳就业既关乎民生，也关系发展。把招聘会办成“信息更透明、对接更精准、流程更高效、保障更到位”的综合平台，既能帮助毕业生更顺利迈出职业第一步，也能为企业发展提供更稳定的人才支撑。以更高质量的校企对接连接产业需求与人才供给，才能让人才更顺畅地流向高质量发展的主战场。