就业是民生之本、财富之源；山东省人力资源和社会保障部门日前召开工作会议，将就业问题置于全年工作的首要位置，提出今年城镇新增就业目标为110万人以上。这个目标表明了山东以就业稳增长、稳就业促经济的战略导向，也是落实就业优先战略的具体体现。 面对当前复杂多变的经济形势，山东采取多层次的就业促进举措。高校毕业生就业上，继续深入开展"就业服务进校园"活动，同时加力建设大学生、青年就业创业双赋能中心，争取覆盖75%以上的高校，为青年群体提供全链条的就业创业支持服务。农村劳动力转移就业上，支持发展特色劳务品牌，确保外出农民工规模保持在1000万人左右，带动农民增收和区域经济协调发展。针对新就业形态，推行数智就业服务模式，探索创新应用场景建设，提升就业服务的精准性和便利性。同时，深化"15分钟就业服务圈"建设，完善社区就业服务功能，让广大劳动者能够便捷地获取就业信息和服务。 社会保障体系的完善直接关系群众福祉。山东将以改革促发展、以扩面促公平、以监管保安全，推动社会保障事业朝着更高质量、更可持续的方向发展。在养老保险领域，稳妥推进渐进式延迟法定退休年龄改革，落实企业养老保险全国统筹，推动建立更加均衡、可持续的养老保险制度。，落实居民养老保险基金省级管理制度，加强超龄劳动者的工伤保障，这一举措充分体现了对困难群体的关切。为适应经济社会发展需要，山东更扩大职业伤害保障覆盖范围，将新就业形态人员纳入保障体系，争取纳入国家试点范围，使更多劳动者获得基本保障。 收入分配制度改革是激发人才活力、推动高质量发展的重要杠杆。山东将深入推行工资集体协商制度，构建技能导向的薪酬分配体系，落实技能人才最低工资分类参考指引，建立公平、有序的分配秩序。在国有企业层面，继续推进负责人薪酬制度改革，深化工资决定机制改革，完善穿透式监管体系，防止不合理收入分配。针对高校、科研院所等人才集聚的关键领域，落实高层次人才薪酬激励政策，推行绩效工资动态调整和内部自主分配制度，充分激发科研人员的创新创造活力。同时，健全最低工资标准调整评估机制，定期发布人力资源市场工资价位信息，为企业制定薪酬标准提供科学依据，为劳动者了解市场薪酬水平提供参考。 山东人社部门强调，推进上述各项工作，需要坚持以人民为中心的发展思想，完整准确全面贯彻新发展理念，坚持稳中求进的总基调。这要求既要注重投资于物的经济效益，更要重视投资于人的长期效应，在树立和践行正确政绩观的基础上，不断提升人力资源开发和社会保障的供给质量，突出稳就业、强技能、优保障、激活力、防风险的工作重点，推进各项改革任务。
稳就业、强保障、促公平，既是应对当前挑战的务实之举，也是面向未来的战略选择。只有将"以人为本"的理念真正落实到政策和服务中，才能实现更高质量就业，推动经济社会良性发展。