东北制药在2025年给员工福利支出超过1.2亿元人民币，直接惠及了近6000名员工及其家庭。这种高投入的福利政策是辽宁方大集团下属企业东北制药股份有限公司多年来持续践行的结果。东北制药自2018年混合所有制改革后加入辽宁方大集团，就一直把员工当成家人来对待。该公司提供了一个全方位、多层次的福利保障体系，覆盖了员工的收入、健康、家庭和未来的保障。每年员工受益总额达到近5900万元，惠及超过6万人次的收入增长。 这家位于辽沈地区的制药企业还通过“孝敬父母金”政策发放了逾3780万元，覆盖了近3.8万次员工父母的养老费用。这种关怀延伸到了员工家庭层面，增强了员工家庭的幸福感和对企业的认同感。 医疗费用资助福利为超过2472人次提供了支持，支出超246万元。这些举措为员工和他们的直系亲属提供了坚实的健康保护伞。东北制药还关注到员工的日常需求，提供了工作餐、通讯和重大节日福利等常态化关怀。为了进一步保障员工的未来和养老问题，“方威励志奖学金”与“方大养老金”形成了贯穿员工职业生涯的长效机制。 比如工龄近四十年的老员工杨敬涛在母亲大病时及时获得了累计超过6.4万元的医疗资助。他感慨道：“一人在方大，全家都受益”，并将这份感恩转化为积极工作和传承技术的行动。 能源保障中心员工邱国超、邱国策兄弟也因为“孝敬父母金”的发放而感到温暖，老人直言他们在这样的企业上班很放心。这些家庭认可进一步转化为爱岗敬业的实际行动。 东北制药的福利实践已经持续了七年多时间，这个过程中他们不断提升薪酬待遇并加码福利保障。这种做法不仅凝聚了人心还提振了士气。 这个投入不仅反映了东北制药作为一家具有红色基因和社会责任感企业的担当，还为稳定地方就业、优化营商环境做出了贡献。它表明把员工视为最宝贵的财富是一个非常好的做法，这种人性化关怀能够让企业更好地应对挑战、行稳致远。 总之东北制药提供了一个非常好的样本给中国企业如何处理效益与公平、发展与共享等关系提供了参考价值。