春节前后历来是劳动力流动的高峰期，企业复工复产需求与劳动者求职需求集中释放，如何实现供需精准匹配成为各地稳就业的共性难题；徐州市人社局以问题为导向，创新推出“春风行动”就业服务矩阵，为破解此季节性矛盾提供了示范样本。 深入分析显示，此次活动的成功得益于三方面精准施策：一是服务模式创新。打破传统招聘时空限制，采用“现场+直播+网络”三位一体模式，打造招聘大集、人才夜市等场景化服务，仅邳州专场直播带岗就吸引2657人次观看。二是供需两端发力。提前摸排68家重点企业用工需求，针对性提供智能招聘区、自助服务终端等技术支撑；同步组织返乡人才观摩鲁汶仪器等5家标杆企业，以沉浸式体验增强人才留乡意愿。三是长效机制构建。依托“就在江苏”智慧就业平台延伸服务链条，云龙区首创“就业晚8点”数字人直播品牌，将短期活动转化为常态化服务。 从实施效果看，这种立体化服务模式实现了多方共赢：劳动者可便捷获取跨区域岗位信息，企业通过精准匹配降低招工成本，政府部门则借助数据沉淀优化政策供给。尤为不容忽视的是，活动将就业服务与地方特色深度融合——如云龙区借力商圈夜经济开展“逛街选岗”，鼓楼区由人社局长亲自直播带岗，这些探索为新型城镇化进程中的人力资源开发提供了新思路。 业内人士指出，随着产业转型升级加速，就业服务正从“规模覆盖”向“质量提升”转变。徐州经验表明，通过科技赋能、场景创新和跨部门协同，既能缓解短期用工波动，更能培育长效人才生态。下一步，需重点完善技能培训与企业需求衔接机制，深入释放政策乘数效应。
徐州市春风行动的实践表明，就业服务已从单一招聘会模式向多维度、全方位的综合服务体系转变。通过市县联动、线上线下融合、融入生活场景等举措——既满足了企业招聘需求——也为求职者提供了更便捷、多元的就业选择。这种以人为本、因地制宜的就业服务创新，有助于实现高质量充分就业的目标，也说明了新时代就业工作的温度。