随着新经济形态快速发展，外卖配送等新就业群体规模不断扩大。不少从业者面临组织归属感不足、职业发展路径不清晰等问题。乌鲁木齐市天山区总工会在调研中发现，语言沟通不畅是影响该群体服务质量提升的重要因素之一。针对此情况，天山区总工会推出“入会+赋能”双服务模式。
把新业态劳动者服务到位、保障到位，既关乎个人权益，也影响城市运行效率与民生体验。以“入会”织密组织网络、以“赋能”提升职业能力，是基层治理适应新就业形态的一次有益尝试。把服务落到细处、把保障做得更实，才能让更多劳动者在城市发展中更有获得感和归属感，也让城市运转更顺畅、群众体验更满意。