韩国的创业界近来可是发生了大动静，据2月24日的报道指出，创业者人数已经突破100万大关，比五年前整整翻了2.5倍。这股热潮主要是因为财阀内部的职位变少了，晋升太难。大家都在盯着这些原本在大公司干活的人才，看他们跳槽后能不能搞出推动经济的新玩意儿。 有个叫吴利泽的53岁大叔就很典型，他去年10月在首尔创立了一家树木诊断公司“Soopify”。他之前在LG这样的财阀集团里搞了28年IT，原本可以拿高薪混日子，但他说与其适应别人的规则，不如开启自己的人生新篇章。吴利泽有一个转折点，当时他那个部长的部门被外资收购，他干脆辞职自己干。他把以前在大公司积累的数字化技术经验拿来用，打算搞个看病开药的高效系统。 韩国中小企业与创业部2025年发的新数据显示，创业主力居然是中年人。50到59岁的占比最高，达到了35%；40到49岁的有26%。大部分人创业是为了多挣钱，也有将近38%的人是想把本事施展出来。 除了电商和在线教育外，网页设计和3D打印这些数字生意也火得很。现在做买卖不靠那种复杂的关系网也行，凭个人人脉就能找到活。加上疫情期间大家都习惯了在家办公，政府也把贷款利息压低了不少。 这种员工辞职创业的现象跟韩国经济结构太集中有关。2024年四大财阀三星、SK、现代汽车还有LG的收入总和高达7200亿美元，占了GDP的40%。可问题是韩国只有一成的人在这些大公司干活。 谁能进财阀当全职职工简直就是人生赢家，但晋升那是真难。SK的人透露说现在只留能赚钱的部门，高管的位子也少了很多。企业还在搞年轻化改革，专门重用懂AI和数字化的年轻人来搞新业务。最近还流行个词叫“三末四初”，就是专门提拔35岁到45岁的人才。 所以越来越多有经验的中年人决定不跟年轻人拼了，直接去开自己的店当老板。有些离职的高手现在成了智能工厂的顾问或者地方品牌的创建者。这些人出来创业到底能带来多少就业机会和协同效应？“高技能离职人才”的挑战还在后头呢。