问题——赛场“新题新系统”叠加，运维能力迎来硬检验； 随着电网调度自动化系统持续升级，运维工作已从单纯“设备维护”扩展到“软硬协同、数据驱动”，对人员的知识结构、故障研判和快速恢复能力提出更高要求。今年技能大赛对应的专业竞赛启用全新考题和系统环境，参赛队伍不仅要限定时间内完成配置核验、故障定位、数据处理等任务，还要适应更严格的规则和更贴近实战的综合考核。作为赛场上唯一的女子战队，锡林郭勒供电公司4名队员一亮相便备受关注——但她们面对的是高水平对手——以及技术迭代带来的不确定因素。 原因——技术迭代加速与岗位复合化，倒逼能力结构升级。 调度自动化运维被业内称为电力系统的“信息高速通道”，软件版本更新、策略调整和数据结构变化频繁，任何环节的疏漏都可能被放大为系统风险。队员乌兰长期从事调度自动化工作，她说“每更新一次就得把逻辑重新梳一遍”，这既考验原理理解，也考验工程落地能力。队伍里既有二次参赛的骨干，也有计算机科班出身的技术力量，同时还要兼顾家庭与岗位值守，时间紧、任务重成为备赛常态。两次参赛经历也让队员更清楚：竞赛不是简单“刷题”，而是对知识体系、操作规范和心理抗压能力的综合测试。 影响——以赛促训带动岗位练兵，助推电网安全与效率提升。 从行业看，自动化运维能力直接关系调度指令执行、数据链路稳定和故障应急处置效率，是电网安全运行的重要支撑。对企业而言，高水平竞赛把日常工作中分散的操作经验、处置流程和工程标准放到统一尺度上检验，有助于找出薄弱环节并沉淀可复制的规范。对个人而言，竞赛强化跨专业协作能力：从协议栈、数据库到界面配置与底层逻辑排查，要求选手在复杂场景下做到“看得懂、改得对、复得快”。这支女子战队的集中备赛，也反映出一线运维岗位对高技能人才的迫切需求，展现了女职工在关键技术岗位同样能顶得上、打得赢的现实表现。 对策——以体系化训练和团队协同，打通“知识—实操—应急”链条。 为应对“新系统+高强度”的挑战，队伍将备赛重点放在三上：一是夯实基础原理，通过高频训练与知识回溯，搭建从通信协议到数据管理的完整框架；二是强化实操与复盘，围绕常见故障链路、参数配置与恢复流程反复演练，形成可追溯的操作清单；三是突出团队协作与优势互补，计算机专业出身的藏丹主动承担系统升级攻关和难点讲解，同时兼顾保障工作，确保训练不断档；队员张雪清、卢彩霞等人采用“少打扰、强专注”的方式集中攻坚，把有限时间用在关键能力突破上。队伍负责人乌兰则在组织统筹、节奏把控和心理调适上发挥“稳定器”作用，推动训练从“个人拼劲”转向“团队合力”。 前景——以数字化转型为牵引，运维人才加速向复合型、实战型集聚。 当前，新型电力系统建设持续推进，调度自动化运维正由单点维护转向平台化、在线化、智能化管理，未来对人员能力的要求将更复合：既要懂电网业务逻辑，也要具备软件工程思维、数据治理能力和网络安全意识。技能竞赛的导向作用将更显现——通过更贴近实战的场景设置，引导培训资源向关键岗位倾斜，推动形成“岗位练兵常态化、关键技能标准化、应急处置体系化”的培养路径。随着专业评价机制和成长通道持续完善，更多技术岗位将涌现一批“能写方案、能上系统、能打硬仗”的青年骨干，为电网安全稳定运行提供更扎实的人才支撑。
这四名女职工的经历，不只是个人努力的记录，也折射出电力行业在数字化转型中的人才需求与成长路径；她们在攻克技术难点、承受备赛压力、平衡家庭与值守的过程中，展现了韧性与担当。她们用持续的训练和稳定的发挥证明，女职工同样能在关键技术岗位扛重任、打硬仗。随着赛场号角吹响，这支女子战队将以饱满的状态迎接检验，在电网调度运维的舞台上交出属于她们的答卷。