说回2026年1月，字节跳动内部出了大事，好几位高层都被抓了。有些路你一旦走上去，就回不了头。事情是这样的，作者李响讲到没规矩不成方圆。互联网行业前几年都是野蛮生长，现在都讲究精细化运营了。企业对内部纪律的要求也越来越严，流程、人员、制度、文化这些都得管起来。合规就像是悬在头上的一把利剑，既能戳中外部监管的红线，也能把企业内部的底线给戳破。 作为互联网大厂的一员，字节跳动自然也躲不过去这把剑。最近两年他们一直都在频繁地发通报、追责，这才把那些深层次的问题一点点挖出来解决掉。就在这次通报中，他们公布了中国大陆地区2026年1号文件，里面详细列出了2025年四季度发生的违规案例。 通报说这一年他们辞退了65个人，还有10个人被实名点名通报批评了。其中有7个人因为涉嫌犯罪被送到司法机关处理了。这事儿不是头一回发生了，他们这两年一直都在对外公布处理结果。官方数据显示2024年全年他们辞退了353个员工，里面有39人因为犯了事儿被送进了局子。2025年三季度的通报也显示有120名员工因为触碰到了公司的红线被辞退了，其中28人被点名批评了。这28个人里面有14个人因为涉嫌犯罪被处理了，公司还给他们发了行业联盟的黑名单；还有4个人因为情节特别恶劣也被处理了。 另外还有个比较显眼的地方就是这次把信息安全类违规放在了很重要的位置上。通报里提到有9个人因为出借飞书账号或者办公设备被辞退了。还有人乱获取、存储、泄露或者访问保密信息都不行。毕竟这是一家靠信息分发吃饭的公司，安全就是命根子。 通报里还提到了两个跟社交媒体有关的例子。一个是前员工在脉脉上发了假消息还泄露了机密内容；另一个是在小红书上泄露机密信息搞付费面试辅导。这两个人最后都被辞退了。 听说前不久他们刚发了一个“员工社交媒体账号申报和内容规范指引”，要求员工把自己的社交媒体账号都报上来管管。 看这架势就是想从制度层面上加强对信息安全和员工行为的约束，想在效率和安全之间找个平衡呗。 反正内部治理这事儿没个头也没个尾的。公司只要还在运转就会不停地出问题呗！ 大家都知道利益是最大的驱动力嘛！总有人想找漏洞钻。 从互联网大厂的角度来看每次内部通报都是在堵漏洞嘛！其实也是在给自家员工和外面的人递话呢：规矩不是闹着玩的！谁要是敢踩红线就得付出真金白银的代价！