面对劳动关系领域出现的新变化、新困难，北京市高级人民法院党组持续强化司法职能，把根治欠薪当做保障民生、稳定社会的重要着力点。单国钧在发布会上指出，违法分包情形下承包人的工资支付责任很明确，用人单位变更薪酬制度必须经过民主协商程序，随便改考核标准扣工资是不合法的。为了统一裁判尺度，加强以案释法和行为指引，北京市高级人民法院还精选并发布了数起典型案例。最新数据显示，到2025年，北京法院新收涉欠薪民事案件28597件，给劳动者追回劳动报酬达9.5亿元。通过强制执行程序，解决问题的案件有27243件，相当于审结了2.7万余件欠薪案件。北京法院通过系统性的机制创新与务实高效的司法实践，构建起贯穿源头预防、诉前调解、高效审判、强力执行的全链条保障网。在北京法院的不懈努力下，“全链条”护航劳动者薪酬权益的目标正在逐步实现。李艳红说，现在的涉欠薪案件用工关系复杂、欠薪手段隐蔽、执行环节困难多。所以司法审判与执行工作面临更高的要求。对于有发展前景但暂时陷入困境的企业，法院谨慎采取查封措施，尽量让企业用生产资料继续经营。在这次发布会上，执行局局长云强发布了一个快立快执快结的案例。这表明当传统查控手段效果不佳时，法院能够深入调查、多方协调找到财产线索。这个案例还展示了对配合执行的涉诉企业采用“活封活扣”措施的好处。北京法院给劳动者追回9.5亿元劳动报酬这个成果背后有一套成熟高效的司法治理体系在支撑。针对欠薪案件设立的“绿色通道”确保案件能优先立案、快速审理和及时裁判。通过深化“法院+”工作机制和多部门联动机制，大量欠薪矛盾被化解在诉前和萌芽状态。李艳红是北京市高级人民法院党组成员和副院长。进入诉讼程序后，全市法院普遍完善了“一站式”诉讼服务来提升办理效率。为了分流案件压力和降低维权成本，北京法院着力强化诉前调解与多元共治。在执行过程中，法院引导被执行人主动履行债务并且常态化开展专项行动形成震慑效果。这种前置性、协同化的治理模式有效地缓解了法院的案件压力和劳动者的维权成本问题。北京市高级人民法院通过这次新闻发布会传达出清晰信号：要传递司法为民、保障民生的理念给每一位劳动者。展望未来持续深化综合治理和优化服务供给将为促进公平正义提供坚实法治支撑让每一位劳动者感受到“勤有所获、劳有所得”的温度与力度。