在共同富裕的时代背景下，把职工福利从基础保障提升到幸福感和精神文化层面，已经成为工会工作的重要任务。福建省泉州市总工会通过创新职工疗休养机制，给职工和企业带来了双赢的效果。为了保证疗休养工作的可持续发展，泉州市总工会率先进行机制设计。与三明等地工会建立山海协作机制，实现了疗休养资源的跨区域优化配置。同时，完善管理制度，确保活动组织有序安全。关键在于把职工疗休养上升到制度性权益保障高度。工会指导企业工会在集体协商中明确疗休养相关内容，使其成为劳动者法定福利的有力补充。近期针对快递行业等新就业形态劳动者，工会成功推动将疗休养权益纳入省级行业协商议题。这种协同落实机制标志着这一福利正逐步覆盖更广泛的群体。2025年，泉州市共组织各类疗休养活动700多期，服务职工超过1.8万人次。民营企业职工和外来泉疗休养人数都得到显著增长。针对民营企业职工工作时间特点，工会还推出“一日疗休养”等短周期服务。这些举措让疗休养不再是遥不可及的福利，而是贴近群众的暖心关怀。通过“疗休养+”融合模式，泉州市总工会释放出多重积极效应。依托泉州丰富的历史文化和生态资源，打造特色线路提升活动品质并拉动旅游消费。“疗休养+文旅”既让职工身心放松又触摸到城市文化脉搏。通过“疗休养+思政教育”模式激发职工奋斗热情。参观“晋江经验馆”等活动让大家聆听劳模故事感悟城市精神。“疗休养+发展助力”帮助技术工人恢复精力提升技能投入工作。 这种模式不仅是福利工程也是凝聚人心、提升素质的综合性工程。通过精准聚焦普惠一线和深度融合赋能发展，泉州市总工会展示了新时代工会组织的实践经验。它生动映照出事业发展与人民福祉同频共振、协同推进的美好图景。