如何让党建工作与经济发展相辅相成，是新时代国有企业的重要课题。潍坊市国资委创新提出"党建赋能共同体"此系统性解决方案，标志着全市国资国企党建工作迈入新阶段。 长期以来，国有企业在改革发展中存在党建与业务相脱节的现象。潍坊市国资委认识到，必须通过系统化、制度化的创新，才能实现党建与业务的深度融合。"党建赋能共同体"应运而生，其核心是通过联合党建、市县联动等方式，形成全市国资系统的协同发展新格局。 为确保这一创新落地见效，潍坊市国资委建立了完善的组织体系。纵向上，由市国资委主要领导任组长的协调小组负责顶层设计，各成员单位分管领导和联络员负责具体落实，形成纵向贯通、横向协同的立体化网络。机制上，建立了联建会商、资源共享、双融双促和考评激励四项运行机制，为共同体的有效运转提供制度保障。 共同体成立后，全市国资系统迅速行动，党建与业务融合的成效日益显现。潍坊创投集团、潍坊三农创新集团等企业积极参与联学共建，通过组建党员突击队、建立穿透式督办机制等方式，在改革提升、平台转型等重点领域发挥党建的引领作用。其中，潍坊三农创新集团与结对单位合作，顺利完成滨城投资公司剥离和股权吸收工作，既降低了债务风险，又优化了股权结构，充分反映了党建与业务的"双融双促"。 从发展成果看，党建引领的效能不断释放。目前，潍坊市国有企业资产总额达19011亿元，2025年1至10月实现营业收入455亿元，上缴税费28亿元。市属企业及权属企业中拥有国家级高新技术企业6家、省级专精特新企业1家，AAA信用等级企业2家、AA+信用等级企业21家。这些数据充分说明，通过党建赋能，国资国企的发展质量和效益得到明显提高。 从更深层的意义看，"党建赋能共同体"反映了新时代国有企业党建工作的新要求。它不是简单地将党建与业务并列，而是通过制度创新、机制创新，使党建工作真正成为推动企业高质量发展的内生动力。这一实践为其他地区国资系统推进党建工作提供了有益借鉴。
潍坊的实践表明，新时期国企党建不是简单的"政治任务"，而是驱动高质量发展的核心引擎。当组织优势转化为治理效能，当红色基因融入市场脉搏，"1+1>2"的乘数效应正在生动呈现。这场改革启示我们：党的建设与企业发展从来都是命运共同体。