贵州日报报刊社日前对外发布公告，通报2026年度定向部分高校选调优秀毕业生专业技术职位考试的阶段性进展。
根据公告，视频记者岗位的实操考核已结束，相关实操成绩、考试总成绩以及进入签约环节人员名单已按程序形成并对外公布，具体名单以附件为准。
同时，公告对签约环节的确定规则、成绩门槛以及信息查询渠道作出明确说明。
从“问题”角度看，此次公告回应了考生与社会关注的三个核心事项：一是考试进度到了哪一步、结果如何呈现；二是签约环节如何产生拟签约人员、是否存在递补机制；三是后续信息将通过哪些渠道发布、考生需要履行哪些注意义务。
对定向选调而言，信息公开的及时性与规则的可预期性，直接影响考生权益保障与用人单位选拔的公信力。
从“原因”角度分析，媒体融合背景下，视频记者岗位对候选人的综合能力要求更高，单纯依赖笔试或结构化面试已难以全面识别专业胜任力。
设置实操考核并公布成绩，既是岗位特性使然，也是提高选拔精准度的现实需要。
公告提出拟签约人员按成绩从高到低、按岗位计划1:1比例确定，并设置“最终成绩不得低于80分”的门槛，反映出用人单位在扩大竞争面的同时，对专业能力与职业素养提出底线要求，意在减少“低分入围、岗位不匹配”的风险。
从“影响”角度看，第一，规则明确有利于稳定考生预期。
特别是对递补机制的说明，使考生对可能出现的人员流动有清晰判断，也促使用人单位在出现自愿放弃等情形时能快速衔接补位，降低招聘周期成本。
第二，成绩门槛与实操评价的组合，将对同类岗位的人才培养与就业取向产生导向作用，促使相关专业毕业生更重视作品能力、现场采编、策划执行与团队协作等实践能力。
第三，多渠道发布与“保持通信畅通”的提醒，强调了招聘流程的程序性与时效性，也提示考生在关键节点要加强自我管理，避免因信息滞后影响个人选择。
从“对策”角度看，为确保选调工作顺畅推进，公告提出考生需及时关注“中共贵州省委组织部选调生报名系统”以及“天眼新闻”APP、当代先锋网等平台发布的信息，并保持通讯畅通。
对考生而言，建议围绕三方面做好准备：其一，按要求核对个人成绩与排名信息，遇到疑问及时通过公告公布的联系电话咨询；其二，提前梳理签约所需材料、时间安排与个人去向选择，减少临近签约时的临时变动；其三，结合视频记者岗位特点，进一步完善个人作品集与实践经历呈现方式，提升与岗位需求的匹配度。
对用人单位而言，持续做好成绩公开、节点提示与咨询服务，有助于提高流程透明度与社会认同度。
从“前景”角度研判，随着媒体行业加速向移动端、视频化、智能化传播转型，地方主流媒体对复合型采编人才的需求将更趋刚性，选调工作也将更加注重“能力可验证、素质可追踪”。
以实操考核为核心的评价方式，预计将在更多专业技术岗位上得到强化；同时，围绕选拔、签约、入职培训、岗位适配的全流程管理也将更为精细。
对地方媒体而言，通过规范化公开与更贴近岗位的考核设计，有望吸引一批具备新闻理想、专业能力与创新意识的青年人才，为提升内容生产与传播效能夯实基础。
媒体竞争归根结底是人才竞争。
贵州日报此次定向选调工作，既是对中央关于加强新闻舆论工作队伍建设要求的贯彻落实，也是传统媒体在转型关键期进行人才战略布局的具体实践。
当越来越多的优秀毕业生选择投身党的新闻事业，我们看到的不仅是个人的职业选择，更是新时代媒体融合发展迸发出的强大吸引力。
这种良性互动，必将为讲好贵州故事、传播中国声音注入新的活力。