人社部搞了个助力2026届毕业生找工作的大动作，忙活了一个月终于画了个圆满的句号。这次专项行动把2026届毕业生、往届离校没找到工作的同学，还有“三支一扶”这些在基层干活的人都给照顾到了，目的就是要把就业的那个拦路虎给捅破，帮大家搭座桥。统计显示，这个活动真带劲，把26.2万家企业都给招来了，一共放出了527.9万个工作岗位。光是想找工作的人就有309.1万多，最后差不多有71.8万人跟公司谈成了初步意向，说明大家终于找到了对路的活儿。 这次行动之所以搞得好，主要有三个方面的突破：第一个是找活儿这块变系统了，大家的选择余地变大了。行动方充分发挥了全国的服务网优势，不光是把市场里的公司都动员起来了，还特别往制造业、数字经济这些国家重点产业里扎。特别是围绕着康养托育这些新兴行业挖了一批好岗位。各地人社部门也没闲着，针对本地的产业链办了5000多场招聘会。这些招聘会有的专门招某一种人才，有的是在线下设了摊位，把求职者的信息精准推送给他们。以前那种找不到活儿的信息壁垒现在彻底打破了。 第二个是技术玩得挺溜，匹配效率大大提高。面对这么多求职者和岗位信息，光靠以前的老办法肯定不行。这次行动搞了个技术大升级，把人工智能和大数据这些高科技都用上了。AI求职顾问和AI一体机这种智能设备一摆出来，求职者不用满大街跑了，岗位会直接找他们。另外还有7000多场“直播带岗”的活动，“走播访谈”和“实景探岗”这些新鲜玩意儿也都搞起来了。线上线下连在一块儿，再加上职业规划这些专业指导，求职者就像看电影一样体验感很强。 第三个是指导和防范一起抓，让大家心里更踏实。除了帮大家找工作、优化匹配服务外，这次行动还特别注重怎么引导毕业生好好工作、保护他们的权益。全国搞了1.3万多场线上讲座和政策宣讲活动，让大家明白政策的好处还能提升面试的技巧。更关键的是还加强了防骗宣传，把那些虚假招聘、违规收费的典型案例都拿出来给大家看。这种“保饭碗”和“护权益”两手都要硬的做法让毕业生们知道该怎么做才能不掉坑。 这次行动是政府部门落实就业优先政策的一个好例子。它通过整合资源、创新技术、加强引导这三招不仅在当下帮了几十万毕业生的大忙，也为以后怎么把市场服务做得更好积累了经验。未来经济还会变好会有新产业冒出来但竞争也会越来越激烈。以后我们还得继续优化环境、多用数智化手段、建一个覆盖全程的就业服务网才能稳住大局、让人才资源更好地流动起来。