深圳市人社局近日就2026年产检假规定作出明确说明。按照《女职工劳动保护特别规定》及广东省实施细则，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计入正常出勤，用人单位应支付相应工资。具体产检安排可根据医疗机构建议与用人单位协商确定。此回应为职场女性提供了明确的政策依据，消除了对产检权益的疑虑。
从明确产检假待遇到完善补贴、教育、医保等政策，生育支持正从理念倡导转向具体落实。下一步重点是将政策转化为可执行的标准和社会共识，确保每项待遇都能切实惠及个人。政策越清晰，执行越到位，生育友好环境的建设就越有保障。