早春二月的桂东山区，一场润物无声的就业服务变革正贺州市平桂区的田间地头展开。面对农村劳动力外流与本地企业用工需求的结构性矛盾，当地政府以创新思维破解就业难题，将传统招聘会升级为立体化就业服务体系。 长期以来，农村劳动力"东南飞"现象导致平桂区面临双重压力：一上留守群体就业需求难以满足，另一方面本地新兴产业遭遇用工瓶颈。区人社局调研显示，2025年辖区企业用工缺口达2300人，而外出务工人员年均流失量保持在1.2万人左右。这种供需错配既制约产业发展，又影响民生福祉。 转变始于服务理念创新突破。2月24日至26日，平桂区将"等群众上门"变为"送服务入户"，组建15支党员先锋队深入羊头镇等6个乡镇开展地毯式就业服务。工作人员携带岗位手册、政策清单走村串户，建立包含技能特长、薪资期望等要素的"一人一档"数据库。同步开展的直播带岗突破时空限制，单场观看量突破3万人次。 这种"线上+线下"双轮驱动模式成效显著。在龙门自然村，返乡青年黄雪玲通过工作人员的成本对比分析，发现本地服装企业实际收入较外出务工高出15%。数据显示，活动期间达成的1030个就业意向中，35岁以下青年占比达62%，凸显新生代农民工的返乡就业趋势。 产业转型升级为就业市场注入新动能。平桂区近年来重点培育的黄金珠宝、电商直播等产业集群，提供占总数43%的技术岗位，平均薪资较传统行业高出20%。应届毕业生李海成在珠宝电商企业找到设计岗位的经历，印证了本地产业升级带来的就业质量提升。 区人社局局长廖娥珍表示，下一步将建立常态化供需对接机制，重点开发适应"银发族""宝妈"等群体的弹性岗位，预计年内新增就业岗位5000个。同时依托大数据+网格化管理系统，实现岗位信息与劳动力资源的智能匹配。
从集中招聘到上门服务，平桂区用更精准的方式满足群众就业需求。就业关乎民生，也关系产业发展。把岗位送到家门口，把服务做到实处，才能让群众有稳定工作，企业有稳定用工，为地方发展注入更多活力。