3月4日晚,牡丹江市举办人才主题游园活动,来自教育、医疗、科技等领域的200余名人才及家属参加。
这场融合地方文化特色与人才服务理念的活动,折射出东北地区城市在新一轮振兴发展中对人才工作的深度思考。
当前,东北地区面临人才流失与产业转型双重压力。
如何留住人才、用好人才,成为制约区域发展的关键因素。
传统的政策优惠和物质激励虽有成效,但难以形成持久吸引力。
牡丹江此次活动的创新之处在于,将人才服务从单纯的政策供给转向情感联结与文化认同,通过沉浸式体验增强人才的归属感。
活动设置四大板块,涵盖成果展示、文艺表演、非遗体验、特色餐饮等内容。
在成果展示区,详实数据呈现地方经济社会发展成就,增强人才对城市发展前景的信心。
文艺表演环节由各领域人才自发参与,既展现个人才华,也促进跨行业交流。
非遗体验与中医义诊等项目,则将地域文化与健康关怀相结合,让人才在轻松氛围中加深对城市的了解。
牡丹江师范学院教师李雪娇表示,此类活动让她感受到归属感。
黑龙江幼儿师范高等专科学校教师李婷在制作花灯时回忆起童年时光。
这些朴实表达背后,反映出人才对工作生活平衡的需求,以及对城市人文关怀的期待。
活动期间同步举办座谈会,相关部门听取人才对经济发展、产业升级、城市建设及服务保障的意见建议。
这种双向沟通机制,有助于政府精准把握人才需求,完善政策设计,也让人才从被动接受者转变为城市发展的参与者和建言者。
从更深层次看,这场活动体现了人才工作理念的转变。
过去强调"引进来",现在更注重"留得住""用得好"。
物质待遇固然重要,但精神层面的认同与归属同样不可或缺。
通过文化活动搭建平台,让人才在参与中产生情感联结,在交流中形成价值共识,这种"软性"服务往往能产生"硬核"效果。
近年来,牡丹江市实施人才强市战略,完善一站式服务体系,推进人才安居工程,稳步建设人才社区。
这些举措与本次活动形成配套,构建起从政策保障到情感关怀的完整服务链条。
数据显示,该市人才引进与留用情况持续改善,为产业转型升级提供智力支撑。
当然,一场活动难以解决所有问题。
人才工作是系统工程,需要在产业发展、公共服务、营商环境等多方面持续发力。
如何将活动中收集的意见建议转化为具体政策,如何建立常态化的人才沟通机制,如何在有限财力下提供更优质服务,这些都考验着地方政府的治理能力。
从区域竞争格局看,东北各城市都在加大人才工作力度。
牡丹江的探索提供了一种思路:在硬件条件相对受限的情况下,通过创新服务方式、强化文化认同、优化人文环境,同样可以增强城市吸引力。
这对其他同类城市具有借鉴意义。
聚才不止于一场活动的热闹，更在于把“被看见、被需要、被尊重”的体验转化为可持续的制度供给。
牡丹江以场景化活动连接政策与人心，释放出以人才引领高质量发展的清晰信号。
唯有持续做强产业承载、做优公共服务、做深城市认同，才能让更多人才在雪城安心创业、舒心生活、同心奋斗，在新一轮发展周期中实现城市与人才的双向成就。