深圳有个餐饮公司的管理办法最近闹得挺火，专家都出来说话了，说要把公司的管人权和员工的权利分清楚。1月16日的时候，涉事门店的负责人出来解释了一下。 说是有一天，网上传了个截图，是深圳市南山区一家餐饮店里发的《八项铁规和六项纪律》。这个规定里头有两条最让人炸锅，“两小时不回工作消息”就要扣20元，“宿舍里吵架”每个人得交100元。 其实规定里还管了好多别的事，像浪费食材、服务态度不好、开例会不去、宿舍不干净、还有大家合作怎么样，都有详细的罚款标准，少的50元，多的100元。 这规定一出来，大家都在网上吵起来。主要就是在想，公司到底管多宽才算够？规章制度管工作可以，能不能别管到员工私人生活和休息的时候去？有人觉得非得让大家秒回消息，特别是下班的时候，这就把工作和生活混在一起了，会让人很累；还有人觉得宿舍里吵个架直接罚钱，这公司管得是不是有点太宽了。 那负责人1月16日说话的时候说，“两小时不回消息扣钱”这一条主要是怕万一员工完全失联了，耽误工作。他们平时处理的时候会看员工平时表现咋样、干的是啥活、还有当天是不是在值班什么的灵活点。只要平时表现好，一般也就是提醒一下。 对于“宿舍吵架罚款”，他们说也是为了让大家住得更和谐。其实首选是口头警告或者给人开导一下。 至于大家说管理太严，他拿“没有规矩不成方圆”这句话顶了回去。他强调制定严格的规矩是为了保证店里的效率还有顾客的体验好点。他还说公司也挺关心人的，想把工作氛围弄得像家一样好。 专家这边也提醒说，公司要是扣员工工资有讲究。根据法律规定只有员工自己的原因给公司赔钱了，合同里写了或者制度里说了才能扣。而且每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。 还有就是制定这些规定的时候得合理，不能随便去干涉别人的私生活。得走民主程序还得让大家知道才行。 这个事儿就像个镜子一样照着现在职场的管理难处还有劳资关系的问题。它让我们都在想怎么在追求效率和保护大家权益中间找个平衡。 用人单位想经营肯定有权利定规矩，但是得守法律。法律规定得挺清楚的。 这事儿给咱们提了个醒：既要守规矩又得关心人。