就业是民生之本，也是稳预期、稳增长的重要支撑。
记者从甘肃省人力资源和社会保障厅获悉，为更好应对岁末年初用工与求职“双高峰”，甘肃省人社厅联合省交通运输厅、共青团甘肃省委等九部门共同印发《甘肃省2026年春风行动暨就业援助季活动实施方案》，明确以“春风送岗促就业，真情相助暖民心”为主题，于2026年1月至3月集中组织开展就业服务活动，推动岗位资源与重点群体精准匹配，提升就业服务可及性与有效性。
问题方面，当前就业结构性矛盾仍较突出：一方面，部分劳动者技能与岗位需求不匹配，就业困难人员、零工群体、离校未就业高校毕业生等重点群体面临信息不对称、求职半径有限、稳定岗位不足等问题；另一方面，中小微企业、城乡基层用工主体在阶段性用工旺季存在招工难、留工难现象。
叠加春节前后返乡与返岗人员大规模流动，劳动力市场的组织化对接、跨区域衔接与服务保障需要进一步加强。
对部分受灾地区群众而言，就业恢复更关乎收入来源稳定与生活重建。
原因在于，劳动力市场供需两端呈现“总量压力与结构矛盾并存”的特征。
县区、乡镇层面岗位信息分散、更新不及时，导致劳动者难以及时掌握合适岗位；部分灵活就业人员受行业波动影响，就业连续性不足；外出务工群体返岗成本、交通衔接与信息对接等环节若服务不到位，容易造成“有岗无人”“有人无岗”。
同时，受产业季节性与订单周期影响，企业用工需求在短期内集中释放，需要更高效率的组织化招聘与公共服务支撑。
影响层面，稳住重点群体就业，既关系到困难家庭基本生活保障，也关系到县域经济活力与城乡居民收入增长。
对于企业而言，及时补齐用工缺口有助于稳定生产经营和订单交付；对于地方而言，通过组织化就业服务引导劳动力有序流动，可提升劳务输出质量，带动技能提升与就业结构优化，增强经济运行韧性。
对受灾地区群众提供专项就业援助，则有利于加快恢复生产生活秩序，降低因失业导致的返贫致贫风险。
对策方面，此次行动突出“清单化管理、数字化赋能、精准化帮扶、组织化流动”四个关键词，形成多部门协同的工作闭环。
一是强化供需两端摸排，提升对接效率。
各地依托基层公共就业服务平台，全面掌握劳动力就业意愿与企业用工计划，建立并动态更新“求职需求清单”和“岗位供给清单”，推动岗位信息及时可得、求职诉求可追踪、服务过程可评估。
对积石山县、榆中县受灾群众提供专项就业援助，体现“分类施策、急难先行”的工作导向。
二是推进招聘服务线上线下协同，扩大岗位触达范围。
方案提出用好省级公共就业服务网站等平台，开设网络招聘专区，并推广“直播带岗”等方式，推动招聘服务从“定点发布”向“多端推送”延伸。
线下则通过各类专场招聘与现场服务，增强用人单位与求职者面对面沟通效率，提升签约转化率。
三是聚焦重点群体精准帮扶，兜住民生底线。
对就业困难人员、防止返贫致贫监测对象等群体，将通过制定“一人一策”援助计划，强化岗位推荐、职业指导、培训对接等服务；对确需托底安置人员，发挥公益性岗位作用，确保基本就业需求得到保障。
四是做实返岗与专场服务，增强就业稳定性。
围绕农民工群体，提供“点对点、一站式”返岗服务，减少返岗过程中的信息与交通成本，提高到岗率；对离校未就业高校毕业生、退役军人、残疾人等群体，组织专场招聘会与定向服务，突出人岗适配与持续跟踪。
五是深化省内外劳务协作，促进有序流动与规范就业。
通过与外省及省内区域对接劳务供需，推动劳动力跨省、跨区域合理流动，提升外出务工组织化程度，促进劳动者更稳定就业、企业更稳定用工。
前景判断上，春风行动与就业援助季的集中开展，关键在于把“活动”做成“机制”。
随着清单化对接与线上服务常态化推进，基层公共就业服务能力有望进一步提升；通过劳务协作与返岗服务的系统化安排，可减少季节性摩擦性失业，增强就业市场运行效率。
下一步，应持续加强岗位质量监测与技能培训衔接，推动更多劳动者从“有工作”向“好就业、稳就业”迈进，同时引导企业完善用工管理与稳岗措施，形成供需两端协同发力的长效格局。
从“输血式”援助到“造血式”赋能，甘肃此次春风行动既立足当下保民生底线，更着眼长远促发展活力。
在高质量发展背景下，如何将阶段性就业服务转化为长效治理机制，仍需政府、企业与社会力量的持续探索。
这一实践不仅关乎千万劳动者的生计，也将为西部省份破解就业难题提供重要参考。