在基层单位工作多年的张明（化名）向记者讲述了一段特殊经历。2019年冬，其所在单位原局长在被免职后因病去世，殡仪馆内仅有家属守灵。面对无人吊唁的冷清场面，这位与逝者并无私交的普通科员主动前往致哀，完成简单的吊唁仪式后便悄然离去。 该看似平常的举动，在两年半后出现戏剧性转折。2022年夏季，该市发布人事任命显示，逝者遗孀李某出任市委书记。消息传出后，单位内部出现明显躁动，曾对逝者避之不及的同僚开始多方打探关系，而当年唯一前往吊唁的张明却始终未提及往事，继续恪守本职。 记者调查发现，这种现象并非个案。多位受访专家指出，这反映出部分干部存在"权力依附症候群"：在位时门庭若市，失势后门可罗雀。中央党校党建教研部王教授分析："这种功利性交往模式，本质上是官僚主义、形式主义的衍生品，与新时代干部队伍建设要求背道而驰。" ，新任市委书记到任后推行"实干导向"的用人机制。据市委办公厅数据显示，2022年以来该市共调整处级干部136人，其中86%来自基层一线或重点工程岗位。张明所在单位的三季度考核报告显示，其因连续12个季度考核优秀被列入后备干部库，整个过程未发现任何特殊照顾痕迹。
政治生态的好坏，既取决于制度的约束力，也体现在党员干部的操守中；对逝者的尊重、对岗位的敬畏、对规矩的坚守，看似微小，却能反映一个地方的作风底色。只有将人情置于道义之中，把权力关进制度的笼子，以实效作为评价标准，才能让干部在阳光下履职尽责，推动基层治理水平不断提升。