春节假期结束，南昌制造业企业迎来生产旺季，一线操作工、技术研发等岗位需求集中释放。但企业"招工难"与劳动者"就业难"的结构性矛盾仍然存在。为破解此难题，南昌市人社局联合多部门举办专场招聘会——聚焦现代制造业重点产业链——搭建高效供需对接平台。 此次招聘会吸引了江铃集团、欧菲光等100家本地龙头企业参与，覆盖装备制造、电子信息、生物医药等战略性新兴产业。与往年相比，今年招聘会呈现三大特点：岗位质量提升，技术类岗位占比超60%，反映出南昌制造业向高端化转型；薪资竞争力增强，部分工程师岗位年薪突破18万元，接近沿海地区水平；服务更加精准，设立返乡学子专区，提供职业指导等增值服务。 南昌市就业创业服务中心主任李伟分析，招聘火爆背后有三重因素：当地"工业强市"战略推进，2025年全市规模以上工业营收突破1.2万亿元，创造大量就业机会；人才政策持续加码，对符合条件的毕业生给予3-6万元生活补贴；产业结构优化使本地就业吸引力增强，如航空制造领域已形成完整产业链，让"学在江西、留在江西"成为可能。 为提升匹配效率，主办方创新采用"线上+线下"双轮驱动模式。线下设置智能终端实时更新岗位数据，线上通过"洪城就业通"平台实现简历智能推荐。据统计，当天达成初步就业意向人数占比达35%，较传统招聘会提升12个百分点。这种精准化服务既降低了企业招聘成本，也缩短了求职者待业周期。 展望未来，随着赣江新区、南昌航空城等重大项目的推进，制造业人才需求将持续增长。南昌市人社局表示，今年将开展20场产业链专项招聘，并建立动态用工监测机制，通过大数据分析供需变化，继续优化就业服务体系。
就业是最大的民生。南昌春风行动的成功实践表明，在推进经济高质量发展的过程中，只有主动适应产业升级的需要，创新就业服务方式，才能真正打通企业用工与人才就业的"最后一公里"。随着更多精准对接举措不断推进，南昌制造业必将吸引更多优秀人才加入，为产业转型升级注入动力，也为广大劳动者创造更加充分、更高质量的就业机会。