6月24日，北京发布了今年第一个高温橙色预警，那天天气热得吓人，城区温度飙升到了37℃以上。全国各地这个时候都像在烧烤，气温通常维持在35℃到38℃之间，有些地方甚至能达到40℃。 虽然大家都在喊热得受不了，但比高温更重要的是，劳动者的权益能不能得到保护。原国家安全监管总局和其他三个部门联合发布的《防暑降温措施管理办法》规定了一个红线：如果用人单位安排工人在室外露天干活，气温超过35℃，而且还没法把工作场所的温度降到33℃以下，就必须给他们发高温津贴。这笔钱可不是福利，而是劳动报酬，必须给劳动者。 各地的高温津贴标准虽然不一样，但都比以前提高了一些。比如广东省是每人每月300元，上海市是每人每天20元。中国劳动关系学院法学院的老师说，要是单位不发这笔钱，劳动者可以通过法律途径维权，比如申请仲裁或者投诉劳动保障部门。 除了钱的问题，企业还得调整一下工作时间。有些公司会让员工错峰上班或者轮流休息来降低中暑的风险。如果企业以生产忙为由拒绝调整，或者调整了还克扣工资，那就是违法的。法律规定了底线：因为高温让员工少干活或者停工，工资一分钱都不能少。 还有一种情况就是职业性中暑。职业性中暑一般分为热射病、热痉挛和热衰竭三种类型。如果症状严重了可能会有生命危险。要是因为高温工作引起的中暑被认定为职业病了，那就能申请工伤认定享受工伤保险待遇。 现在新就业形态的工作越来越多了，外卖骑手和快递小哥这些人经常得顶着大太阳跑订单。平台企业除了遵守通用的高温保护规定外，还应该改进算法把天气因素考虑进去减少工作强度；还有在高温时段提高一点报酬；同时在线下多设一些“爱心驿站”让他们可以休息一下凉快凉快。 每年夏天都会有不少人因为高温权益的问题冲上热搜头条。除了环卫工和建筑工这些传统行业的人之外，快递小哥、外卖骑手还有网约车司机也都在烈日下工作。要想真正保护好他们的权益，不能只喊口号或者发制度文件；而是要把每一部空调都装到工位上、把每一笔津贴都发到工资里、把每一次工伤认定都办好。 监管部门和工会组织必须持续加大督查力度不能放松监管；绝不能让任何一家企业在落实高温保护措施时打折扣或者搞花样变通；只有这样劳动者才能在这个滚烫的季节里体面地干活、安全地拿到钱。