咱们在北京朝阳区的劲松街道那儿，搞出了个新花样，专门管新就业群体的事儿。农历年刚过不久，北京市朝阳区劲松街道办了一场送温暖的活动，把那些外卖小哥、快递员们都招呼了来。 大家手里拿着的“爱的行囊”，里面不光有实用的东西，更是社区认可他们辛苦付出的心意。这股子认可是真金白银的，已经变成了一套实实在在的服务体系和治理做法。街道的做法，其实就是先把新就业群体的需求摸透了。这帮人基数大、流动快，跟大家生活贴得太紧，以前在服务、融入还有权益保障上遇到不少坎儿。 为了给他们解决“进门难、找路难、休息难”这些配送路上的麻烦事，街道放出话来了，打算在2026年搞个“有劲伙伴”结对计划，先挑三个小区试试看。这个计划有个“1+1+X”的架子，说白了就是建个微信群保证沟通顺溜，给楼栋安上个引导牌让送快递更高效，再配上各种保障服务。 比如现在已经找物业在小区门口备了免费手推车了，这虽说是个小改动，既解决了问题，也让人心里暖乎。 这种变化不光是物质层面的，更是社区治理理念的转变。过去一年里，劲松街道一直在推“劲新向融”的党建品牌，弄了个“组织凝心、服务暖心、管理连心、治理同心”的“四心”服务体系。 目标很明确：就是把这些新就业群体从以前的被动接受者，变成主动参与、有责任感的“治理伙伴”。 这次活动还专门表彰了不少优秀的“双点长”、站长和“治理先锋”。 这些称呼可不是白叫的，他们平时帮着巡逻、劝文明、处理突发状况。 这帮人熟悉门路又能干，正成为社区治理的好帮手。 文化融合也很关键。现场搞了个“移风易俗书香漂流计划”，孩子们捐的书大家轮流看，站点负责人还当了读书角管理员。 这不仅盘活了资源，更让大人小孩有了交流的桥梁。 书香伴着春风飘起来，能让大家在一块聊聊天、增进理解。 这些做法说明，帮新就业群体跟提升基层治理水平能互相促进。 把精准服务当凝聚人心的基础，创造机会让他们参与进来，把他们变成城市建设的“合伙人”。 把劲儿往一处使才能建出更包容的社区。 北京有很多地方都在适应新业态搞创新呢。 这就不是简单的管一管、帮一帮了，而是要变成平等的“伙伴关系”。 把新就业群体当成“共同体”，把他们的活力给激发出来。 对了好说更好管，还能夯实党的执政基础。 未来这个“有劲伙伴”计划到底行不行，得等实践了才知道。 但它的方向很明确——在服务里凝聚人心，在凝聚中把他们的劲儿用起来。 这给新时代走好群众路线、完善社会治理制度提供了很好的参考。