今年的毕业生规模预计有1270万人，比上一年还多出48万人，这在今年的政府工作报告里可是个重头戏。上海市政府参事吴瑞君委员就这事儿提了个建议，说咱们得把精力从单纯“保饭碗”转移到“找匹配”上来。人力资源社会保障部部长王晓萍也在全国人大的记者会上透露了这个数字。面对这么多年轻人找工作，“有人没活儿干”和“有活儿没人干”这事儿就更难办了，尤其是AI这种技术变革加剧了这种结构性矛盾。吴瑞君觉得，虽然这个转型过程会有阵痛，但也藏着不少机会。全国人大、全国政协那边也都在关注这个问题。 要解决这个难题，首先得正视劳动力和产业需求之间的错位。像人工智能训练师、低空经济运营师这些新职业，已经成了不少年轻人的新选择。不过光有岗位还不够，得让年轻人的技能跟上趟。吴瑞君建议建立一个“人工智能-就业-产业”的监测平台，提前评估新技术的影响。在教育上也要动动脑筋，搞“国家技能重塑工程”，让学校的课程和产业发展更合拍。 对于年轻人自己来说，也得主动求变。多学点数字素养和人机协作的本事，用好灵活就业社保和跨区域流动的政策，这样才能降低转行的成本。吴瑞君还特别提到了老年人力资源开发的事儿，说老年人抢饭碗这种说法其实不靠谱。开发好老年劳动力和年轻人就业其实是相辅相成的，不是互相挤兑。 这次政府工作报告还明确提到了新兴产业和未来产业的新职业岗位培养计划。把这些新质生产力用足用好，在银发经济等领域多创造些高技能岗位，才能深挖就业潜力。只要大家都动起来、配合好，“总量压力短期持续、结构性矛盾长期深化”的双重挑战就能迎刃而解。