想办法用人工智能来催生新场景，这是给高质量充分就业添把劲的好法子。现在人工智能势头正猛，像领头羊一样带着科技革命往前走，把咱们的就业生态都给彻底改变了。虽说技术可能会挤兑一些岗位，但它也带来了很多新机会。咱国家现在是摸着石头过河，主动把培育“人工智能+”新场景当作破局点，这是为了缓解结构性矛盾、找更多工作机会。这事不光是管眼前的饭碗稳不稳，更是关乎以后的经济社会高质量发展，还有怎么把人力资源用好。 在帮市场主体方面，政策和实践正在一起使劲。对劳动者来说，关键是得让他们脑子活泛起来、跟上技术的变化。各地现在都在把人工智能的本事教给大伙儿，把它变成终身职业技能培训的一部分，好让咱们从重复干体力活里解脱出来，去做更有想法、更会做决定的工作。比如在搞创意设计、搞研发的时候，生成式人工智能已经成了帮咱们造原型、改方案、分析数据的利器，这就好比给咱们一把梯子，让咱们从只会动手的操作变成会用脑子的人。 企业作为招工的主力，转型的脚步也越来越快。大家开发智能产品、优化服务流程、改管理模式后，生产效率和市场竞争力都上去了。这一来不光保住了老岗位，还催生出像人机协作专员、数据分析师这些新行当。这种提质增效形成了一个好循环：产业越红火，招的人就越多。 再说匹配机制的事儿。靠着大数据和算法，跨地区、跨部门的就业信息平台也越来越完善了。系统能精准地把岗位需求和人的技能凑到一起。咱们能得到专门的职业指导服务，用人单位也能用上招人神器，这就大大减少了因为不匹配导致的摩擦性失业。 至于拓展新路子嘛，让大伙儿都融进产业链才是正道。数据是这行的“命根子”，给数据做标注、清洗这些活儿能养活不少人。现在好多地方都在搞数据标注产业园区和培训基地，把这行当当成吸纳城乡劳动力、特别是那些没啥手艺的人的好地方。 应用端那边也有戏。“人在回路”的模式正在智慧城市交通、农业、治理这些地方落地。设置路况观察员、农情监测员这些岗位后，干活的人不光用技术干活，还得给算法反馈意见、优化模型。这就好比机器在进化时带着人一起成长。 值得一提的是就业领域现在还在往外扩。算法审核、合规评估这些新行当冒了出来。这就给懂行的、跨学科的人才提供了新去处。 总之培育“人工智能+”新场景就是要把技术用活、产业做好、就业稳住。咱们既要靠技术提高干活的效率，还得在这堆事情里找新饭碗。未来只要咱们把促进就业的机制建得更全乎、把技能培训搞得更扎实、把产业环境搞得更友好，“人工智能”才能真变成帮咱找工作的帮手，给咱们的发展注入持久的劲儿。