咱们聊聊上班时被人打算不算工伤。其实很简单，主要看这事儿是不是因为你在干工作才摊上的。根据《工伤保险条例》，得同时满足三个条件：得是工作时间，得是在工作的地儿，还得是因为工作上的事儿才挨的打。把这三条都给凑齐了，才能算工伤。 先说说哪些情况能认定工伤。第一种就是你在办事的时候被打了，比如保安去拦闹事的、员工处理服务矛盾时受了伤，这种和工作直接相关的打人，肯定能算工伤。第二种是上班前后的预备或收尾工作被打，比如在工位上收拾东西或者准备工具时挨了揍，也能被认定。 那有些情况就不行了。比如你跟同事因为私人恩怨打架、或者因为感情纠纷吵起来受了伤，这种跟工作没关系的事儿就不算工伤。还有一种是你自己先挑事儿、骂人、或者动手打人家导致受伤，那责任就得自己担着，也不算工伤。 要是真碰到这种事咋办？得赶紧把证据留好。第一时间告诉单位，监控、证人、报警记录、看病的材料这些都得留着。单位得在30天内去申报；如果单位不管事儿，你自己或者家里人、工会可以在一年内向社保部门申请。接下来要配合调查鉴定，等伤情稳当了做劳动能力鉴定，这样后面的待遇才能落实。 所以说能不能算工伤，关键看挨揍跟干活有没有直接关系。干活的时候被打能算工伤，要是因为私人恩怨或者自己的错打架受伤就不算了。遇到这种情况千万别拖拖拉拉的取证、申报；单位这边也得注意安全管理，好好保障咱们干活的安全。