上海市人力资源和社会保障局1月28日公布2026年事业单位公开招聘方案，释放出公共服务领域人才需求新信号。
数据显示，本次共开放1899个岗位，计划招录2468人，包含300个"三支一扶"专项名额。
与2025年相比，岗位总量减少326个，招录人数下降408人，缩招幅度达15%，延续了近年来事业单位编制总量控制的改革方向。
从招录结构分析，应届毕业生成为政策重点扶持对象。
1677个岗位明确面向应届生，占总量的67.9%，其中"三支一扶"岗位全部限定应届生报考，工作内容涵盖郊区教育、医疗、农业等基层服务领域。
这一设计既响应国家促进高校毕业生就业的宏观政策，也契合上海推进城乡公共服务均等化的发展战略。
岗位类型呈现明显分化特征。
专业技术岗位占比52.8%，工程师、医疗卫生、财会等岗位需求保持稳定；而管理岗位仅招录976人，同比缩减近20%，反映出事业单位"去行政化"改革持续深化。
学历门槛方面，本科及以上学历要求占比超八成，仅少数基层服务岗位放宽至大专学历，体现人才高地建设对专业素养的更高标准。
招录规模收缩背后存在多重动因。
一方面，上海正推进事业单位编制资源优化配置，通过"瘦身提质"提升公共服务效能；另一方面，财政预算约束加强促使用人需求更趋理性。
值得注意的是，在整体缩招背景下仍保持较高比例的应届生岗位，凸显政府通过公共部门吸纳就业的托底作用。
报考系统显示，本次招考继续依托"随申办"政务平台实行全程网办，2月2日至6日开放报名，不收取任何费用。
考试将严格参照新版《事业单位公开招聘考试大纲》，采取笔试面试相结合方式，重点考察应聘者的专业能力和综合素质。
上海市2026年事业单位招聘的启动，既是满足事业发展需要的重要举措，也是促进青年就业、优化人才队伍结构的关键途径。
通过向应届毕业生倾斜超六成的岗位，上海市充分体现了对新生代人才的期许与投资。
同时，招聘规模的适度调整和岗位结构的优化升级，反映出事业单位管理的日益科学化和精细化。
广大应届毕业生应抓住这一机遇，结合自身专业特长和发展志向，积极参与招聘，为上海经济社会发展贡献青春力量。