产教融合养人才，十年深耕新篇章。在重庆的校企合作模式里，麦当劳已经成为标杆。国际餐饮品牌麦当劳和重庆城市管理职业学院在2015年就开始了“麦苗计划”。这个计划的核心是，让学生入校即入企，给他们提供理论和实践结合的机会。这个模式以培养餐厅总经理为目标，让学生在“三天在校学习、两天在企实践”的交替中成长。中国连锁经营协会把它评为全国标杆案例。在庆典上，胡培颖提到，这个模式超越了传统的顶岗实习，把实战资源和教育资源整合在一起。 这个合作项目已经培养了超过700名学徒，其中相当比例已经成为重庆麦当劳营运体系的中坚力量。目前重庆市场餐厅管理组人员中超过20%来自这个项目。王衡也表示企业将继续加大资源投入，把这个模式“做实、做深、做广”。校方代表感谢麦当劳带来的严谨管理标准和导师团队职业精神。 麦当劳全球领先的人才培养与发展体系遵循“70%在岗实践、20%自我学习与10%课程培训”的黄金法则。这个理念跟中国现代学徒制高度契合。王衡表示，企业会继续履行社会责任，为青年职业发展拓宽道路。 站在十年合作的新起点上，双方宣布启动“菁英管培生项目”。这个项目是要培养未来的门店菁英，标志着合作向精准化、精英化升级。 从2015年到现在，“麦苗班”学员已经成长为营运顾问和值班主管。个人梦想和企业平台相互成就的逻辑被印证。 经过十年耕耘，成效已通过数据和故事生动展现出来。这个模式给服务业提供了“用得上、留得住、发展好”的适用人才。 展望未来，深化产教融合需要各方持续发力。让更多校企共育的种子在实践中生根发芽。