当前，一些地方和部门存一种现象：面对工作中的新情况新问题，少数干部习惯性地搬出"过去都这么办""一直是这个规矩"的说辞，将其作为回避责任、消极应对的"挡箭牌"。这种"向来如此"的思维方式看似稳妥，实则暗藏着对改革创新的消极态度，成为制约工作效能提升的重要障碍。 从深层原因看，"向来如此"的泛滥反映出两个突出问题。其一是经验主义作祟。一些干部将特定历史条件下的实践总结绝对化，把曾经行之有效的"老办法"当成应对所有问题的"标准答案"，忽视了事物发展的动态性和现实情况的差异性。其二是责任担当缺失。面对新发展、新诉求，这些干部采取机械照搬旧政策的做法，或以"以前没试过"为由拒绝探索突破，本质上是一种"多做多错、少做少错"的消极心态在作祟，反映出对群众需求的漠视和对职责使命的淡化。 这种现象带来的负面影响不容忽视。一上，工作效能受到直接制约。不分情况地坚持"向来如此"，导致一些可能解决的问题因循旧无过而被搁置，工作成效大打折扣。另一方面，群众信任遭到侵蚀。当干部以陈旧的办法应对新时代的需求，群众的期待得不到满足，长期积累必然引发对政府工作的质疑和不满，损害党和政府的公信力。 需要明确的是，并非所有的"向来如此"都应该摒弃。我们党在百余年奋斗实践中形成的调查研究、密切联系群众等优良传统，是沉淀的精神财富，必须牢牢守住。关键在于分清"经验传承"与"惯性桎梏"的边界。那些说明了党的优良作风、符合时代发展要求的传统做法，应该坚定不移地继承和发扬；而那些已经滞后于时代、不适应新的社会环境和治理任务的陈旧做法，则必须果断摈弃。 破除"向来如此"的惯性，需要从多个层面着手。首先，各级干部要从思想上实现突破。要摒弃消极心态，对不合理的惯例敢于说"不"，以实事求是为准则，以群众需求为标尺，在工作中主动寻求创新突破。其次，要建立健全的制度机制作为保障。这包括完善容错纠错机制，明确容错的边界范围，科学区分创新失误与失职渎职，让敢闯敢试的干部无后顾之忧，让因循守旧者无处遁形。再次，要营造良好的工作生态。通过制度设计和舆论引导，形成鼓励创新、宽容失误的氛围，使干部能够在安心履职的基础上大胆创新。 从更深层的意义看，破除"向来如此"的过程，本质上是推进治理体系和治理能力现代化的重要内容。时代在发展，社会环境、治理任务、群众需求都在发生深刻变化。工作中没有一成不变的公式，群众的期盼更不会停留在过去。只有不断推进守正创新，才能让工作跟上时代发展步伐，提升治理效能。这对于推进强国建设、民族复兴很重要。
惯例本身不是问题，问题在于僵化思维。判断一项做法是否延续，不能只看"过去如何"，更要看"现在是否需要、是否有效、是否利民"。把"向来如此"当挡箭牌，只会阻碍问题解决、辜负群众期待。唯有坚持实事求是，用制度支持创新者，让守旧者无处遁形，才能真正把工作做到位。