广州有一家网络企业在搞招聘，居然把广东工业大学的学生都给屏蔽了，不让人家投简历。原因是系统提示说，这是因为广东工业大学有个老师以前干过坏事。这事传出来以后，网友们都炸锅了，劳动监察部门也介入了，说企业这么做“不合理”，准备给他们提个醒。这事儿其实挺说明问题的。企业因为一个人的错，就把整所学校的人都给限制了，这明显没有道理。劳动监察部门也承认了这点，但法律上还真没具体的条款能直接管这种事儿，说明现在的法律法规在应对这些新情况的时候还是有点跟不上。根本原因就是有些企业在用人自主权和公平就业之间找不到平衡点。企业虽然有权挑人，但如果不是因为客观原因就限制某一群体，那可能就踩到了就业歧视的红线。再加上学校跟企业的关系要是因为一点矛盾就变成了全面排斥，那不光是损害了学生的权益，也会搞坏人才市场的大环境。对学生来说，“集体拉黑”直接掐断了他们的就业机会，可能让他们心里难受，职业发展也受阻碍；对学校来讲，名声坏了以后招生和校企合作都会受影响；对企业来说，这样的行为很容易让大家不买账。更让人担心的是，如果这种做法到处蔓延，很可能把就业市场搞得四分五裂。面对这个问题，各方都已经开始行动了。劳动监察部门打算通过行政手段督促企业改正错误；法律界人士也提了建议；有些学校也开始加强跟企业的沟通。 往后看怎么解决这类问题得下点功夫。短期内，劳动监察部门得多指导一下企业的用人行为；长远来看得完善相关的法律法规；学校也得加强对师生行为的管理和对冲突的协调；企业也要有个更包容的用人观念。 就业是老百姓的饭碗，公平是用工的根本。这次的事虽然是个例，但也反映出就业市场规范化、法治化建设的迫切需要。在现在劳动力市场这么多元化的情况下，只有平衡好企业的权利和劳动者的权益，同时守住法律和道德这两道防线，才能打造一个高质量、公平的就业环境，给经济社会发展持续注入活力。