2024年的最低工资调整里，咱们先睹为快。人社部最新发布的数据显示，截至2023年底，全国已有16个省份的第一档月最低工资标准达到了2000元以上。上海以2690元高居榜首，北京紧随其后，给了2420元。广东这次倒是特别有意思，设了四个档次，标准从1620元一直往上到2360元。其中深圳独一档，拿到了2360元的最高额度。 接下来看看广东这边的具体分布。最新发布的《广东省最低工资标准表》已经很清楚了：一类城市是广州和深圳，广州每月是2300元，深圳2360元，小时工则按22.2元算。第二类是珠海、佛山、东莞还有中山，这些地方每月1900元，小时工18.1元。第三类包括汕头、惠州、江门、湛江、肇庆等城市，每月1720元，小时工17元。剩下的城市都被归为第四类，每月1620元，小时工16.1元。特别要说明的是东莞的情况，它和佛山、中山是同档次的。如果单位给的工资低于1900元/月或者8.1元/小时，那员工就可以向当地的劳动监察部门去投诉维权。 很多人觉得自己工资早就超过最低标准了，跟这个没什么关系。其实啊，这不仅仅是保障低收入群体的事儿，还跟很多福利待遇挂钩。像失业保险金、病假工资、试用期工资、单位停产时的生活费等等这些东西，都是跟最低工资直接挂钩的。可以说最低工资是社会保障的“起跑线”，这个线定得越高，保障范围就越广。 那么这个最低工资标准到底是怎么定出来的呢？其实国家层面是由人社部来备案的，具体由省级政府拍板决定。流程大致分三步：先是人社部门、工会和企业代表坐在一起开闭门会讨论方案；接着把方案报给人社部备案；最后由省政府印发执行。形式上分为月标准和小时标准两种：月标准主要管全日制员工的工资；小时标准则是管非全日制岗位的薪资。 很多人可能有疑问：做计件或者拿提成的工作是不是也得拿最低工资呢？这里有个关键词叫“科学合理”。根据规定用人单位必须先定一个“科学合理”的劳动定额再给员工发工资。也就是说如果你拿计件或者提成的工作，只要单位能证明定额是合理的，低于最低工资标准就是违法的；如果证明不了这个定额合理，那单位就得按最低工资标准给你发钱。 还有很多人把基本工资直接当成了最低工资来算。其实这是不对的。最低工资标准是要把加班费、中班夜班津贴、高温低温津贴、福利待遇这些都给“扣出去”之后剩下的那部分。只有到手工资低于这个扣除后的数额才算违法单纯比较毛收入是没有任何意义的。 现在咱们把目光拉回数据本身：上海2690元、北京2420元、深圳2360元、广州2300元、珠海佛山东莞中山1900元、汕头惠州江门湛江肇庆1720元、其余城市1620元；小时工的标准对应起来也是从22.2元一路降到8.1元。 最后咱们做个自测：看看自己的收入落在哪个区间？是属于高薪一族呢还是刚过最低线的奋斗者？欢迎大家在留言区里一起讨论交流！