春节过后，随着各地企业陆续复工复产，用工需求集中释放，劳动力市场进入年度供需对接的关键窗口期。今年，多地人社部门主动作为，在传统招聘模式基础上持续创新服务方式，力求将就业服务延伸至最后一公里。 一、供需两旺，招聘规模持续扩大 2月下旬，山东威海、四川眉山仁寿县、山西太原等地相继举办新春专场招聘活动，参会企业数量和岗位供给均呈现明显增长态势。 威海市2026年新春现场招聘会于2月26日举办，321家重点企业携1万余个岗位集中亮相，涵盖信息技术、新医药与医疗器械、智能制造等战略性新兴产业集群，岗位结构与当地重点产业布局高度契合。四川仁寿县同期举办的新春专场招聘会吸引80余家企业参与，提供岗位逾5000个，当天进场求职人数超过6000人次，现场初步达成就业意向3100余人次，供需双方对接效率较往年明显提升。山西太原则在多个城区同步推进招聘月活动，仅杏花岭区单场招聘会便提供岗位1400个，迎泽区招聘月活动将贯穿整个正月，近百家知名企业参与其中。 二、模式创新，精准服务成为核心导向 与以往大规模、粗放式招聘不同，此次各地普遍引入分类管理和精准匹配理念，着力提升供需对接的针对性与有效性。 威海招聘会将参会企业划分为专精特新、瞪羚企业、招商项目、国有企业等9大功能区域，求职者可依据自身条件快速定位目标区域，有效减少无效信息干扰。同时，现场专设职业指导专区，为求职者提供求职评估、面试技巧辅导及职业发展规划咨询等一站式服务，将招聘活动从单纯的岗位对接延伸至职业能力建设层面。 仁寿县则在现场设置人才招聘、政策宣传、就业援助、零工岗位展示等8大功能区，兼顾正规就业与灵活就业两类群体需求，体现出对多元化就业形态的政策包容。 三、延伸触角，送岗服务下沉基层 针对农村劳动力外出求职成本高、信息获取渠道有限等现实问题，部分地区探索将招聘服务主动送至群众身边，打通就业服务的"最后一公里"。 仁寿县在举办现场招聘会的同时，收集整理了县外243家企业提供的8000余个岗位信息，计划后续开展远程视频面试，并组织企业深入乡镇、村社开展"送岗上门"活动，将就业机会直接带到有意愿外出务工的农村劳动者面前。该做法有助于降低求职门槛，提升农村劳动力转移就业的组织化程度。 四、线上线下联动，拓宽求职渠道 受数字化技术普及影响，线上招聘已成为传统现场招聘的重要补充。太原市迎泽区在推进线下招聘月活动的同时，同步开展线上招聘，实现两种渠道并行运作。威海市则将直播带岗纳入全年就业服务体系，计划在全市范围内举办包括专场招聘会、直播带岗、创业赋能座谈在内的180余场活动，构建起覆盖面更广、触达效率更高的就业服务网络。 线上线下共同推进的模式，既保留了现场招聘直观、高效的优势，又突破了时间与地域限制，为不同群体的求职者提供了更为灵活的参与方式。 五、政策支撑，就业优先导向持续强化 从各地实践来看，此轮新春招聘活动的规模扩大与质量提升，离不开地方政府就业优先政策的持续发力。人社部门主动介入、统筹协调，将招聘活动与职业技能培训、创业扶持、就业援助等政策有机整合，形成较为完整的就业服务链条。这一趋势表明，地方政府在稳就业工作中的角色正从被动响应向主动引导转变，政策工具的综合运用能力也在持续提升。
节后招聘热度既反映经济活力，也考验公共服务水平。通过更精准、更便捷的就业服务，将用工高峰转化为就业提质良机，为实现高质量就业奠定基础。