问题——就业是民生之本，也是稳预期、稳增长的重要支撑；当前，县域就业的结构性矛盾仍然存：一上，高校毕业生、农村富余劳动力、就业困难人员等群体更希望“就近就业、收入稳定、具备成长空间”；另一方面，制造业、服务业等企业技能人才供给和稳定用工上仍有缺口，供需错配导致招工难与就业难并存。如何把岗位“送到家门口”、把政策“讲清楚讲明白”，成为基层就业服务的关键。 原因——从需求侧看，部分求职者对补贴、培训、社保等政策了解不够——求职路径不清晰——出现“有岗位但不敢投”“能培训却不会报”的情况。 从供给侧看，企业更看重技能匹配和用工稳定，尤其纺织、装备维护等岗位对熟练度要求较高。同时，县域劳动力流动性增强，叠加家庭照护、通勤成本等现实因素，使“就近、灵活、可持续”的岗位更受青睐。因此，需要更精准的公共服务缩小信息差，提高匹配效率。 影响——此次招聘会以政策宣讲、企业推介、现场对接为抓手，由人社、园区管理、退役军人事务、残联、工会、妇联等部门协同组织，集中回应重点群体的就业需求。活动现场设置企业招聘、政策咨询、技能培训三大专区，工作人员围绕创业补贴、技能培训、社保补贴等政策，逐项说明申请条件、流程和标准，推动政策从“看得见”到“办得成”。招聘环节中，33家企业提供制造、服务、农业等领域750余个岗位，覆盖网络主播、缝纫工、文员、挡车工等50余个工种，岗位月薪平均在2500元以上，技术类岗位最高可达8000元，形成多层次供给，满足不同学历与技能层次的择业需求。当天共接待求职者968人次，发放宣传资料2300余份，初步达成就业意向458人，现场对接成效明显。企业反馈显示，用工需求与求职意愿互动积极，部分企业围绕挡车工、设备维保等岗位收到30余份报名申请，招聘效果超出预期。求职者通过“一对一”咨询深入明确方向，更愿意将求职落到具体岗位选择和培训计划上。 对策——为提升就业服务质效，疏附县将“招聘会”作为公共服务入口，把岗位对接、政策落实与技能提升同步推进。一是整合多部门资源形成合力，加大对高校毕业生、农村劳动力、退役军人、残疾人等重点群体的支持；二是把政策讲清讲透，降低申请门槛，让补贴、培训、社保等支持措施真正可用；三是推动培训与岗位需求衔接，通过技能提升提高人岗匹配度，缓解结构性矛盾；四是常态化组织招聘与信息发布。数据显示，今年以来当地已开展招聘活动10场次，发布岗位信息2100余个，帮助350余名群众实现就业，为稳就业提供持续支撑。 前景——下一步，当地计划建立未就业人员“一人一档”帮扶机制，开展点对点岗位推荐、技能培训和创业指导，推动就业服务从“集中式活动”向“全周期管理”延伸。随着园区企业用工需求进一步释放、公共就业服务体系健全，以及职业技能培训与产业需求更紧密对接，县域就业有望在“稳存量、扩增量、提质量”上取得更明显成效。通过促进就近就业、提升劳动者技能水平和岗位稳定性，将为群众增收、企业稳产和地方经济韧性提升提供更有力支撑。
稳就业不仅要看岗位数量，更要看服务质量和匹配精度；疏附县以“春风行动”为牵引，把政策、岗位、培训和保障送到群众身边，推动就业优先在基层落到实处。面向未来，只有把“短期帮扶”转化为“长效机制”，让劳动者就业更稳、企业用工更顺、产业发展更强，才能在高质量发展中持续增进民生福祉。