长沙有个女子，刚怀孕就被公司辞退，她去人事部找徐某讨个说法，结果徐某一点情面都不讲，说一分钱都不会赔。大家都得承认个现实：虽然大家都喊着男女平等，可在工作上，男人总比女人有优势。哪怕是招聘的时候，男人和女人的能力、学历差不多，哪怕女人稍微强一点，老板还是更愿意要男的。这个看起来像是潜规则的事情，背后的道理其实很简单。因为现在真正不想结婚的女人很少。女的结婚以后，迟早都要面对生小孩的压力。就算自己本来不想生，家里的父母、老公或者亲戚朋友也会一个接一个地催。现在政策放宽了可以生三胎，很多女人面对的不只是生一个小孩的麻烦。对公司来说，员工怀孕了就没法干活了，还要发产假津贴。虽然这笔钱最后能报销回去，但是手续特别麻烦。为了省事、为了保住收益，公司在招人时自然就偏向男的。可以看出来，王女士根本没法私下跟负责人沟通好这件事。她早就把怀孕的情况告诉了人事部。徐某说即使知道她怀孕也得辞退她，这明显是犯法的。《中华人民共和国劳动法》第四十二条说得很清楚：女员工在怀孕期间、生孩子的时候还有喂奶的时候，单位不能随便解除合同。如果王女士没有犯什么大错，公司拿不出证据来证明她犯了错，那就是违法辞退人。看着公司就是要辞退她的样子，王女士也不打算再傻等下去了。她决定不再幻想会有什么转机，直接拿起法律的武器去找仲裁机构维护自己的权益。