最近，烟台市第十八届人民代表大会第六次会议刚开完，“人才”和“创新”成了大家最爱聊的话题。政府报告里说要促进高质量就业、稳岗扩容提质，这说明人才对烟台发展特别重要。市人大代表陶虎，也是山东工商学院的党委副书记和院长，他给咱们分析了一下当前烟台在引进和留住高校毕业生方面存在的一些短板，还提出了一些具体的建议。 陶虎代表说，现在很多驻烟高校毕业生都不愿意留在烟台工作，特别是那些不是烟台本地生源的学生，留下来的比例特别低。而且供需结构还不太匹配，本科以上学历的毕业生想留烟工作的意愿明显比高职、技工类的学生低。有些领域里，企业招人难，毕业生找工作也难，这跟烟台要打造绿色低碳高质量发展示范城市的迫切需求不太匹配。 陶虎觉得这是因为多个环节配合不够紧密。一方面是城市品牌和产业优势对学生宣传不够深，学校跟企业互动也不多；另一方面是政策落实到最后一步还有提升空间。比如青年人才公寓资源分布不均衡，主要集中在芝罘区和开发区这些核心区域；还有政策宣传手段比较单一。 陶虎强调说人才是城市发展的核心动力。他说如果不能吸引留住年轻人，烟台产业升级就没有持续动力了。 针对这些问题，陶虎建议咱们要围绕“愿留、能留、乐留、长留”的目标来做工作。具体来说就是把高校毕业生留烟工作纳入全市的人才强市战略规划里。 他提出四个方面来改进：一是政府、学校和企业要加强合作；二是深化产教融合；三是改变城市宣传方式；四是优化服务保障体系。 具体措施有：建立“人才供需对接联盟”，让信息和岗位需求更高效匹配；鼓励校企合作开办定向班；通过举办比赛、直播等活动来宣传城市；建设安居系统降低青年安居压力。 陶虎还特别强调要给企业一些激励措施来增强他们引才留才的动力。比如可以设立一些奖励政策或者成立产业创新联合体为年轻人提供创业支持平台。 通过这些措施的话，咱们可以把人才和城市共同成长的良性生态建立起来。 最后陶虎说只有让年轻人感到事业有平台、生活有品质、情感有归属才行，这样才能吸引更多人来烟台奋斗。