春节前后，返乡潮与用工需求叠加，是稳就业、保民生的关键窗口期。
都匀市以“春风行动”乡镇巡回招聘为抓手，将岗位、服务和政策前移到基层一线，在毛尖镇启动首场招聘活动，组织贵州蒂菲尔服饰、贵州贰壹医疗科技、贵州美仙娇服装等企业集中提供岗位，覆盖轻纺、制造、家政及智能化相关岗位，为不同年龄、不同技能层次劳动者提供多元选择。
问题：一方面，乡镇劳动力普遍面临信息不对称、求职渠道有限、岗位匹配度不高等现实困难，尤其是返乡人员希望“离家近、收入稳、能照顾家庭”的需求更加突出；另一方面，部分企业在生产旺季前后存在阶段性、结构性用工缺口，招工成本上升、人员流动较大，影响产能稳定与订单履约。
就业“有人没活干”和企业“有活没人干”并存，折射出劳动力供给与岗位需求之间的结构性矛盾。
原因：从供给侧看，乡镇劳动者对岗位工种、技能要求、薪酬构成、职业发展等信息掌握不足，易出现“想就业却不知道去哪找、适不适合”的情况；同时，一些返乡人员技能与本地产业需求存在错位，导致岗位对接效率不高。
从需求侧看，企业用工呈现季节性波动，且对熟练工、稳定工需求更强，传统招聘模式触达面有限，难以在短时间内实现“快招、准招、留得住”。
此外，随着产业升级推进，部分岗位对技能、纪律性、稳定性提出更高要求，也加大了匹配难度。
影响：巡回招聘把岗位直接送到乡镇，有助于降低求职成本与时间成本，提升劳动力参与度。
现场设置企业专员一对一讲解，围绕薪资待遇、工作内容、晋升空间等进行解释，并开展针对性求职指导，有利于增强劳动者对岗位的理解与判断，减少“盲目入职—快速离职”的反复流动。
对企业而言，集中展示岗位与工作环境、提供面对面沟通机会，有助于提升招聘效率与用工稳定性，进一步保障生产经营连续性。
更重要的是，就近就业带来的家庭照护、降低外出成本、稳定预期等综合效应，将在稳增收、促消费、保民生方面形成正向支撑。
对策：都匀市以人社部门牵头组织，推动“招聘下沉+精准服务+可视化展示”组合发力。
一是把招聘会办到乡镇，围绕当地劳动力特点和产业用工需求设置岗位，提升供需匹配度；二是以“就业大篷车”走村入寨、滚动发布岗位信息，并展示企业生产实景，让群众直观了解企业规模与工作环境，打通岗位信息下乡的“最后一公里”；三是强化现场服务能力，通过岗位推荐、咨询答疑、登记对接等流程化服务，帮助求职者把需求说清、把岗位选准，推动从“有岗位”向“能就业、就好业”转变。
现场群众反馈显示，服务方式更贴近基层需求，信息更清晰、沟通更顺畅，便于不同年龄群体理解和选择。
前景：据介绍，巡回招聘将陆续走进墨冲、平浪等乡镇，持续扩大覆盖面与触达率。
下一步，若能进一步结合产业布局与劳动力结构变化，围绕重点群体开展分层分类的岗位推介与技能对接，形成“招聘—培训—上岗—稳岗”的闭环服务，将更有利于稳定就业基本盘。
随着本地企业用工需求更精细化、劳动者就业诉求更多元化，基层公共就业服务也需要在数据共享、岗位质量审核、权益保障提示、稳定就业支持等方面持续完善，以提高岗位匹配效率和就业质量，增强群众获得感与企业满意度。
就业是最大的民生。
都匀市春风行动的推进，体现了地方政府以民为中心的政策理念，也展现了创新服务方式、主动适应群众需求的担当精神。
当前，在经济下行压力依然存在的背景下，各地应借鉴这一经验，因地制宜地创新就业服务方式，让就业机会更好地流向基层，让群众的就业梦想更加触手可及。