新春招聘会多把岗位做成“合身”的，《江海晚报》说从这个月初到3月底，南通这一片要连着办301场招聘会，帮返乡的人留在家乡、也让外地来的英才找到事儿做。这些密集的活动和大把的用工需求，其实就是经济在稳稳变好吧。办了301场活动，人们不光看有多少场、数量大不大，更想看看形式和里头的内容行不行，到底能不能让企业和求职者心里都觉得满意。现在有些招聘会虽然人挤得满满的，但是最后真正签约的不多，这说明“人岗不对路”的问题存在，也说明公共就业服务不够细、不太行。眼下传统产业在变新升级，新兴产业也在慢慢变强，那些重点行业企业对高水平技能的人需要得更多。面对就业市场的新情况和新要求，换个新的招聘方式、搞个新的求职氛围，效果往往会更好。一方面要全面摸清求职者的想法、专业背景和本事，用大数据分析分析，给建议、做指导。另一方面要更注重细分领域，突出专业对口，按照行业和产业来分类办招聘会，针对不同情况想办法分类处理，真真切切提高招人才的匹配度，让大家找工作更充分、质量更高。南通这次新春招聘活动同步在网上直播招人，“互联网+”的时代里，线上线下一起使劲特别重要。要紧紧靠着新媒体平台推出“沉浸式直播看场”、直播带岗这些活动，及时发布精准的招工信息，保证岗位推送不停、服务不停、帮扶不停，切实提高就业信息的传播效率。说到底就是不断丰富招聘的场景和形式，做得更全面、更精准、更细致点的就业服务工作，想尽办法稳住现有的人员、扩大新的人员、提升工作质量，才能交出稳就业这份高分的答卷。（徐剑锋）