Comp拿到了一笔1725万美元的融资，主要用它来给人力资源服务加把劲儿。这家公司正搞一个AI驱动的系统，能帮忙招人、定薪酬、搞绩效评估。康奈尔大学毕业后，克里斯托夫·格拉赫在General Atlantic公司做了两年投资，专门投搞人力资源科技的初创公司。虽然这份工作挺刺激的，但他还是想再回创业圈。在学校的时候，格拉赫跟巴西同学佩德罗·博布罗合伙搞了个外卖配送的初创公司，最后还把它卖了。2022年年底，格拉赫和博布罗又联手了，两人把各自在行业里的本事和文化背景凑在一起，在巴西推出了这家Comp。现在Comp正在搞那个用AI干活的软件。 这家公司还提供一种叫"前置部署"的专家服务，就是由前人力资源高管组成的团队给客户出谋划策。虽然巴西公司请顾问挺多的，但格拉赫说这些高管不能算是顾问，而是现有团队的一部分。这些高管在让Comp的技术更完善上起了关键作用。格拉赫说这些高管刚开始都是自己动手干这些活，然后把干的事喂给AI学。虽然AI现在还得靠人看着点，但是时间长了就能自己完全独立干活了。 这次融资的领投方是Khosla Ventures。Khosla普通合伙人基思·拉博伊斯还进了Comp的董事会。这次融资是Khosla第一次投巴西的公司。 其实Comp想当美世、光辉国际这些传统薪酬咨询公司的AI替代版。它也跟Rippling还有Workday这些全球大平台抢生意。格拉赫说之所以选在巴西推出，是因为那儿好多公司根本没传统的HR软件。这种情况正好让Comp不用跟现成的平台打架，能直接搞新的自动化模式。 现在客户里有Nubank、QuintoAndar、Creditas，还有“巴西几乎所有的独角兽公司”。大家都挺认这一套做法。这次除了Khosla Ventures之外还有Kaszek、Canary、Abstract Ventures和Endeavor Catalyst一起投了A轮。 至于问它是干什么的？那就是一家做HR科技的公司。主要就是用AI来弄招聘、薪酬和绩效那些事，还能把前HR高管请过来当专业团队陪你一块干活。 问它这模式有啥特别的？那就是它不想光卖工具给你用，而是要变成你HR团队的一部分。通过AI和专业人员的配合最终要把传统咨询公司和软件都给取代了。 问为啥选巴西？因为那儿的公司很多连传统HR软件都没有，正好给了Comp引入新自动化模式的机会。现在已经把Nubank、QuintoAndar那些大公司都拿下了。