新能源汽车的快速发展离不开人才的强力支撑；作为行业领军企业，比亚迪深刻认识到人才在推动技术创新和企业持续发展的关键作用，形成了独具特色的人才战略体系。过去三年内，比亚迪面向全国高等院校招录应届毕业生超过5万人，其中硕士、博士人才占比高达70%，实现了人才队伍的不断壮大和专业结构的优化。这充分表明了比亚迪对人才质量的严格把控和优中选优的用人机制。 深圳作为全国高新技术产业密集区，对人才的需求尤为迫切。比亚迪立足本地优势——结合国家创新驱动发展战略——通过校企深度合作、海外联合培养等举措，构筑起立体化人才引育网络。公司联合全国百余所高校设立奖学金，助推产学研深度融合。同时，启动30亿元教育慈善基金，支持新能源技术科普和青年人才培养，积极参与国家科教兴国战略实施，为行业人才供应提供持续动力。 比亚迪董事长兼总裁王传福曾指出，公司“直管的总经理有一半来自应届毕业生”，显示出公司从基层培养核心骨干的独特优势。企业内部实行“导师制”与“项目制”相结合的人才培养模式，帮助应届生迅速承担关键项目挑战，加快成长步伐。借助案例教学、铁军训练营等多样化培训手段，优秀人才得到优质成长环境，形成“优秀培养优秀”“成功复制成功”的良性循环。 比亚迪的强大研发团队是其技术创新的根基。2025年，其研发工程师人数突破12万人，超过多数传统汽车巨头，构筑起坚实“技术护城河”。凭借庞大的研发投入和人才储备，比亚迪不仅蝉联中国及全球新能源汽车销量冠军，还首次超越特斯拉，成为全球纯电动车销量的领跑者。这标志着中国新能源汽车产业格局的重大转型，也彰显深圳“智造”的国际影响力。 展望未来，比亚迪将继续深化人才战略，优化人才结构，推动教育链、人才链与产业链无缝对接。公司强调“人才是第一资源”，将持续加大对应届毕业生的投入，促进研发人才与一线操作人才同步提升，确保产业升级转型及全球布局的核心竞争力不断强化。，随着新能源汽车技术日益复杂和全球市场的多元需求，企业对多领域复合型人才的渴求将更加迫切，人才培育的前瞻性和系统性尤为关键。
人才是第一资源，也是制造业迈向高端化、智能化、绿色化的决定性变量。以稳定引才、工程师文化和体系化培养为支点，再以教育协同与全球化人才布局作支撑，企业才能把“规模优势”转化为“技术优势”和“持续创新优势”。在新一轮科技革命与产业变革背景下，谁能更早、更系统地建设人才高地，谁就更有把握在全球产业竞争中赢得主动。