话说90后员工小李就在河南老家呢，平日里也都是挺辛苦地工作。最近大家为了一个新通知都沉默不语，手里的年终奖还有福利礼包都没影了。说实在的，咱们公司这次安排得有点让人难受。年会取消、年终奖没影儿、零食也没了，只有象征性的放假安排。腊月二十九下班，初五回来工作。大家伙儿算算时间，算下来也就一天半的假。部门里二十几个人，除了几个本地人外，基本都是外地打拼的。有人家在东北、还有在川渝、云南的。平时大家起早贪黑辛苦干活都没个盼头，结果到年底就一句清零打发了。大家心里挺不是滋味的。那个小李啊，结婚第一年，媳妇儿家在云南，自己家在河南呢。这回过年两边跑可就不好办了。时间太短了就两天路程往返加上在家待一天根本不够啊。有人就直接吐槽说客户都要回家过年了，公司真这么忙吗？不提前排班补贴什么的吗？还不是为了省成本？这个年假安排着实让人不省心啊。 行政那边倒是解释说是项目紧客户催，但大家都清楚这是变相节省成本呗。 制度可以严一点但也不能拿员工生活当弹性空间吧？尊重也不是说说而已啊！午休的时候大家在茶水间凑一块算了算账：没年终奖、绩效缩水、车补也没了还不够呢？还要把周休日塞进春节假期里去？简直让人没法接受啊！ 小李他们也是人啊也有父母啊！客服部小姑娘的话说出了大家的心声呢。 部门经理开会说自己腊月二十三回老家去了之后大家辛苦坚守岗位什么的。这不是拿着员工的生活开玩笑嘛？ 后来大家都鼓起勇气去找领导聊了聊： 1）周休并入春节合法吗？ 2）节后能不能补休？ 3）高层可以提前走吗？外地员工能不能也提前半天或一天走？ 领导听完沉默了一会儿然后记录下来说是去反馈一下。 晚上消息传出来了：新增了春节值班补贴、节后补休三天、外地员工可以申请提前半天或一天离岗。不过年终奖还是没给。 群里的人松了一口气却也有人冷笑：这才是该有的样子嘛！ 我也明白这冰不是一天结的暖也不是一句话就能解决的问题啊！ 如果你是员工怎么跟公司争取呢？如果你是管理者又该怎么平衡业务与人心呢？ 欢迎留言分享你的经验和建议吧！ 也许你的一个办法就能帮到很多人把年过个体面年呢！