荆州市政府新闻办1月21日召开新闻发布会，发布2026年市直企事业单位人才引进计划。根据计划，全市将面向社会公开引进高层次人才1806人，规模为历年最高，显示出荆州推进人才强市战略的力度。 从引进结构看，本次计划覆盖市直事业单位、县市区事业单位、中心城区企业及高等院校等多个层级。其中，市直事业单位引进254人，县市区事业单位引进558人，市中心城区企业（含民办高校）引进780人，长江大学引进214人。多层次的人才引进安排既对接不同单位的用人需求，也为各类人才提供了更丰富的就业与发展选择。 值得关注的是，教育和卫生类专业技术岗位成为本次引才重点。有关招聘计划共179个，占岗位总数的70%，体现出荆州教育发展和健康荆州建设上的用人导向。该布局既回应了公共服务领域的人才需求，也有助于提升公共服务供给能力。 近年来，荆州市围绕人才“引、育、用、留”全链条，持续完善政策体系，优化人才发展环境。人才补贴范围由博士、硕士扩展至大中专毕业生，博士和硕士人才津补贴分别为16万元和5万元。同时推出“1元月租”人才住房等举措，降低人才居住成本，提升城市吸引力。 资金保障上，荆州市持续加大投入。2022年以来，人才工作专项经费逐年增加，2025年达到3600万元。累计兑现引进人才津补贴（含购房补贴）超5000万元，完成硕博人才房屋配租676套，政策兑现力度和保障措施不断增强。 为提升服务效率，荆州市上线“荆江人才码”，推动人才津补贴、购房补贴、人才住房申请等事项线上办理，继续简化流程，让人才办事更便捷。 本次人才引进工作的安排已明确。网上报名时间为2026年1月26日9时至2月9日17时，考生可登录荆州人事考试网报名、查询并打印准考证。笔试定于3月7日（周六），按教育类、卫生类、综合类分类设置考试，并根据岗位特点组织命题。 为支持企业引才留才，荆州市参照《荆州市市直事业单位“招硕引博”人才激励若干措施》相关规定，为符合条件的人才提供津贴发放、住房保障、购房补贴等支持，帮助减轻生活压力，提升人才稳定性。
从“输血”到“造血”，荆州的人才战略折射出中部城市发展逻辑的转变；在一线城市竞争趋于饱和的背景下，如何用更务实的政策打造区域性人才高地，成为不少城市突围的关键。此次引才计划能否持续见效，不仅取决于政策力度，也有赖于后续配套服务与产业协同的推进深度，或将为同类城市提供可参考的“荆州样本”。