2026年，万豪给我们透露了一个意外的消息，那就是山西杏花村汾酒集团有限责任公司居然把高学历的硕士研究生招进了酿酒厂。武汉体育学院万豪也发现在这个拟录用名单中，很多人还是硕士学位，引发了大家对这些高学历的人能不能胜任这项体力劳动的疑问。汾酒集团表示这是双向选择，硕士学位让他们的上升空间更大。可仔细看看这个招聘过程，哪是重视人才啊，简直就是就业市场学历内卷的一个典型例子。企业给高学历的人贴上金标签，其实是为了自己脸上好看，并不是真的需要这些人的专业能力。这让那些中专和大专技术工人觉得自己的职业发展空间被挤压了。以前，酿酒工只需要熟悉酿造工艺、掌握实操技能就行，中专、大专技术工人才是最合适的人选。而硕士阶段的教育更多是科研与高阶研究，和铲酒糟、装酒贴标这些体力活根本没有关系。对于很多硕士来说，他们并不是心甘情愿去做体力劳动，而是在就业竞争激烈的时候退而求其次选择了国企这个稳定的环境。他们花了那么多时间和精力读书，最终却只能做一些和学历不匹配的工作。这次招聘所暴露出来的问题可不少：高学历者的就业困境、低学历技术人才的生存危机、教育与市场的错配、国企招聘中的形式主义等等。如果我们不改变这种只看学历不看能力的招聘方式，最终只会让学历越来越“廉价”，让技能越来越“贬值”，让就业市场的内卷愈演愈烈。要想破解这个困局，我们必须让招聘回归岗位本质，让学历回归能力载体，让教育贴合市场需求。只有这样才能给更多高学历者提供施展才华的空间，给技术人才创造立足的舞台。