石家庄市晋州市桃园镇西大留村这次搞了个基层治理的大动作，“四化”给咱基层管理注入了新活力。为了让大伙儿生活更和谐，这个村子摸索出了一套管理模式：网格把人管得明明白白、党员干活有了积分奖惩、村民自治发挥出了主人翁精神、村里风气也树立了榜样。这就把基层治理的新局面给扎扎实实地扎了下来。 为了让服务更贴心，他们把整个村子编成了细密的网格，谁在哪个格负责清清楚楚。还把微信群变成了核心的信息平台，不管哪儿出了事，发现了就赶紧上报、立马处置、最后还有反馈和评价。这就形成了一个让问题快速解决的闭环。 为了把党员的先锋作用激发出来，西大留村搞了个“无职党员设岗定责+双积分量化管理”的新制度。这样一来，“要我做”变成了“我要做”。不光有基本的积分，还有贡献积分，把大家干的活儿都算得明明白白，让党员的模范作用看得见、摸得着。 为了把大伙儿的劲头儿都鼓起来，村里把民主参与的渠道拓宽了不少。“村情恳谈会”、“乡贤议事会”、“干群夜谈会”这些灵活的平台都搭了起来。大家有事没事都坐在一起商量，甚至把旧的村规民约都给改了改。这样一来，民事大家一起议、大家一起办、大家一起管。 总之，石家庄市晋州市桃园镇西大留村这次通过“四化”的办法，把基层治理搞得有声有色。他们用网格化的管理把服务做到了家；用积分制把党员的活力激发了出来；用多样化的协商平台让村民的积极性高涨了起来。现在这个村子里风清气正，村民们日子过得越来越好。