问题——区域竞争加剧下，城市如何让人才“看得见、信得过、留得住” 当前，各地围绕高层次人才、青年人才的争夺日趋激烈。对城市而言，人才政策的“纸面力度”能否转化为“体感温度”，人才发展平台是否具备可持续性，营商环境与生活环境能否形成合力，直接决定引才效果。招聘会既是供需对接场，也是城市形象与治理能力的综合展示窗口。如何同台展示中突出差异化优势、让求职者形成清晰预期，成为汕头等城市需要回答的现实课题。 原因——用“可感可及”的表达方式，回应人才对机会与保障的双重关切 在此次招聘会舞台展演区，汕头以四个节目构建“政策—故事—文化—服务”的传播链条，提升信息到达率与信任度。 其一，多语言情景剧《才聚汕头 共赴未来》由引进人才代表参与创作演出，融合法语、泰语、英语等多种语言表达，以生活化场景呈现人才服务保障内容，重点体现对境外人才的支持与便利化服务安排。这种表达方式将抽象条款转化为可理解、可体验的城市承诺，增强“可验证感”。 其二，来自科研平台的青年科研人员登台分享个人成长经历，讲述从融入城市到获得发展空间的过程，将产业土壤、科研条件、城市温度等要素串联起来。以个体样本呈现制度环境和平台供给，有助于缓解求职者对“去了能否发展”的顾虑。 其三、其四，潮州大锣鼓《画眉跳架》与原创舞蹈《嵌瓷欢舞》接连登场，以高辨识度的潮汕文化符号展示城市气质与人文底色。通过非遗元素的当代表达，传递城市对传统文化的保护传承能力，也折射城市公共文化供给与生活品质建设的软实力。 影响——从“招聘对接”延伸到“城市认同”，增强人才与城市的双向奔赴 从现场反馈看，节目将政策信息、发展机会与文化体验叠加呈现，带来三上效应：一是提升城市形象的“记忆点”。在同类活动中，文化与故事更易形成传播扩散，帮助城市在求职者心中建立鲜明标签。二是强化求职者对城市治理与服务能力的信心。多语言表达与人才亲历讲述，传递出政务服务效率、人才保障体系与开放包容氛围的综合信号。三是推动“引才”与“留才”的一体化叙事。人才不仅关注岗位，更关心落户、安居、子女教育、科研配套、国际化生活等综合条件。以“城市温度”呈现“制度供给”，更能促成长期选择。 对策——以更强的平台支撑与更细的服务颗粒度，形成可持续引才机制 围绕“引得来、用得好、留得住”，汕头下一步仍需在系统化供给上持续发力。 一是强化产业与岗位的高质量供给。围绕重点产业链、战略性新兴产业与现代服务业，持续拓展高含金量岗位，提升人才与产业的匹配效率，让“来汕有舞台”更具现实支撑。 二是提升人才服务的标准化与便利化水平。对来汕就业创业、科研转化、住房保障、医疗教育等关键环节，推动流程再优化、服务更精准，并强化对境外人才的语言与制度适配，形成可复制、可评价的服务体系。 三是加快科研平台与创新生态建设。以省级实验室、高能级创新载体为牵引，完善“基础研究—技术攻关—成果转化—产业应用”链条，增强城市对科研人才与创新团队的吸引力。 四是用文化软实力增强留才黏性。持续推进非遗保护与活化利用，把文化资源转化为城市生活品质和青年社交场景，让人才在工作之外建立更强的归属感与身份认同。 前景——在战略机遇叠加期打造粤东人才高地，城市枢纽作用有望深入凸显 从区域格局看，粤港澳大湾区建设、“一带一路”涉及的合作持续推进，汕头作为粤东中心城市和重要节点，承接产业外溢、链接国内国际市场的空间正在拓展。随着交通基础设施完善、产业升级加速、城市能级提升，汕头对人才的吸纳能力与承载能力有望同步增强。以更开放的姿态对接全球资源、以更完善的制度供给服务各类人才，将成为汕头推动动能转换与高质量发展的关键变量。
人才与城市从来不是单向选择，而是彼此成就、共同成长。招聘会上的节目与分享——表面是舞台呈现——背后比拼的是城市治理能力、产业承载能力与文化软实力。把诚意落实到制度，把关怀落实到细节，把机遇落实到平台，才能让更多奋斗者在选择一座城时，不止“心动一刻”，更能“安心长久”。