春节前夕的返乡潮，正成为中西部劳动力输出地破解“用工难”和“就业难”的重要窗口。在贵州省毕节市纳雍县，近日，一场招聘会借百兴集镇赶场日的热闹开场。由县志宏就业扶贫劳务有限公司组织的12家轻纺企业，把缝纫工、质检员等1500余个岗位送到群众家门口，薪资待遇、社保政策等信息现场公开，吸引不少求职者驻足咨询。 此做法直面县域就业服务的痛点。长期以来，劳务信息不对称影响农村劳动力转移就业效率，企业招工成本高、务工者求职渠道窄的矛盾较为突出。纳雍县是劳务输出大县，农村转移就业人员逾20万，但本地产业园区常年存在用工缺口。县人社局调研显示，信息传递不畅和交通成本偏高，是阻碍群众就近就业的主要原因。 本次招聘会采取“政府搭台、企业参与”的模式，体现出三上的突破。其一，借助赶集日人流集中的优势，将招聘从城市会场下沉到乡镇集市，当天就业意向登记超过300份；其二，园区企业设置分层岗位，月薪3000—6000元覆盖不同技能层次，并明确缴纳“五险”等用工要求；其三，劳务公司建立后续跟踪，对未当场签约者提供职业指导和岗位推荐。 涉及的人士认为，这类精准对接正在改变县域就业生态。纳雍同心产业园区管委会主任介绍，轻纺产业是当地重点培育的支柱产业，未来三年用工需求预计超过8000人。通过常态化开展“赶集招聘”，企业招工成本有望降低30%以上，本地就业率预计提升15个百分点。县志宏公司计划在春节前后把这一模式推广到猪场、寨乐等6个乡镇，并开发线上岗位地图小程序。 从更深层次看，这场“送岗下乡”也反映了乡村振兴中的就业服务创新。随着东部产业梯度转移加快，中西部县域正从单一劳务输出，转向“本地就业+产业培育”的双向发力。纳雍县同步推进技能培训和校企合作，力争形成“产业带动就业、就业促进产业”的良性循环。
就业是最大的民生。纳雍县的探索表明，把就业服务向基层延伸、以更贴近群众的方式开展对接，能够提高供需匹配效率，让岗位信息更容易触达。在新发展阶段，各地仍需结合实际完善就业服务体系，改进对接机制，既回应企业用工需求，也保障劳动者合法权益，推动实现更充分、更高质量的就业，为经济社会发展提供稳定的人力资源支撑。