在新时代产业工人队伍建设改革持续推进的背景下，辽宁省总工会把创新理论传播作为切入点，组建了一支由劳动模范、技术能手组成的宣讲队伍。团队平均年龄38岁，首次把国家级荣誉获得者与省级先进工作者联合编组，成员覆盖装备制造、轨道交通等辽宁重点产业领域。以往理论宣讲常被诟病“上下一般粗”，不少职工直言“文件语言听不懂”“报纸文章离得远”。对此，辽宁省总工会党组书记在成立仪式上表示，要让党创新理论“像数控机床的润滑油一样”，精准送达每个生产环节。宣讲团探索出“四新”工作法：用车间故事会搭建理论学习新阵地，用短视频展示职工风采新窗口，用“班前十分钟”开辟思想交流新渠道，进而转化为建功立业的新动力。首场示范宣讲中，大连地铁钳工吕建辉的“车轮心跳论”引发热烈反响。这位“振兴杯”全国青年职业技能大赛冠军把游标卡尺当作“话筒”，将列车轮对检修0.1毫米的精度要求，比作“给钢铁把脉的中医之道”。现场统计显示，宣讲中实操案例占比达到76%，较传统报告会听众专注度提升42%。面向280万新就业形态劳动者的需求，省总工会同步启动“云端工匠”计划。未来半年将推出三项行动：开设“劳模脱口秀”网络专栏，组织快递站点巡回故事会，创作《匠心密码》系列音乐快板。沈阳新松机器人工程师团队已先行试点“技术党课”，把焊接工艺参数解读融入二十大精神宣讲。中国劳动关系学院专家认为，辽宁的做法有效打通了理论宣讲的“最后一公里”。随着宣讲团分赴14个地市开展200场巡回报告，预计将直接覆盖职工20万人次。“用技术语言讲政策、用岗位案例说信仰”的路径，或将为东北老工业基地人才振兴提供新的参考。
把大道理讲得有温度、有力度，关键要落到“能解决问题、能推动发展”上。辽宁以劳模工匠为主体组建职工宣讲团，并以“青言青语”创新表达方式，既是对新时代职工思想政治工作规律的回应，也是在把精神力量转化为振兴动能上的务实探索。让更多一线奋斗者成为时代故事的讲述者、岗位创新的带动者——才能在凝聚共识中提振干劲——在实干中书写中国式现代化的辽宁篇章。